Según un estudio que realizó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ocupan pocos espacios al frente de las empresas y su participación se reduce más en las empresas más grandes.
El estudio reveló que el 25 por ciento de las microempresas están dirigidas por mujeres, y el 75 por ciento por hombres. En el caso de las pequeñas empresas, el 28 por ciento son manejadas por mujeres y el otro 72 por ciento por hombres.
En las medianas empresas la participación femenina se reduce al 20 por ciento, mientras que el 80 por ciento son dirigidas por hombres. De las grandes empresas, sólo el seis por ciento tiene a la cabeza a una mujer, mientras que el restante 94 por ciento está manejado por hombres.
Esta investigación se realizó para diagnosticar en qué situación se encuentra la participación de mujeres en el sector empresarial, a raíz de la formación de la Comisión de Equidad de Género del Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep).
- Lucy Valenti, fundadora de la Comisión de Equidad de Género del Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep), explicó que el movimiento empresarial no descarta aspirar a la presidencia de la organización en las elecciones que realizarán en septiembre próximo.
Dijo que la posibilidad de que por primera vez en la historia del Cosep éste sea presidido por una mujer, es un planteamiento que muchas y muchos se están haciendo.
Ojalá que ese día llegue, y que llegue más temprano que tarde… Las mujeres tenemos un don de negociar, buscar y encontrar los consensos, independientemente de tus ideologías políticas… y eso es muy importante, señaló.
Una posible candidatura femenina en las elecciones presidenciales del Cosep, que se realizarán en septiembre próximo, es un tema que está todavía pendiente, no se ha empezado todavía a tocar, dice Valenti, quien luego señala que eso dependerá del respaldo que logre la iniciativa entre los empresarios hombres.
Estamos analizando, estamos analizando la situación, pero no veo por qué no, sostuvo.
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La comisión nació de la intención de tres empresarias: Lucy Valenti, Blanka Callejas y Auxiliadora Cárdenas, quienes hace un año se dispusieron a poner en el tapete el tema de la equidad de género en las organizaciones empresariales.
“Vimos que era muy difícil incidir en políticas relacionadas con el género, si nosotras mismas como mujeres no participamos en las instancias u organizaciones que tienen que incidir en el cambio de las políticas”, comentó Valenti, fundadora del movimiento empresarial, presidenta de la Cámara Nacional de Turismo (Canatur) y tercera vicepresidenta del Cosep.
Valenti explica que a través de un reciente sondeo se conoció que ha habido un retroceso en la participación de mujeres en las juntas directivas de las cámaras del Cosep, y ni se diga en los cargos de dirección.
Actualmente, de las 17 cámaras que integran esa organización, sólo dos están presididas por mujeres.
QUIEREN HACER UNMOVIMIENTO NACIONAL
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) ha mostrado tanto interés por el movimiento de mujeres empresarias, cuenta Valenti, que han contemplado promover este tipo de iniciativas entre las organizaciones gremiales del sector privado en los otros países de la región.
En el resto de Centroamérica hay una desigualdad similar en la participación de mujeres en las organizaciones gremiales, respecto a los hombres.
“Éste es un movimiento que nace en el seno del Cosep y que tiene la intención de convertirse en un movimiento nacional empresarial. Nosotros esperamos tener incidencia en los temas que tengan que ver con el desarrollo empresarial de las mujeres, las políticas de género en el ámbito empresarial… Por ejemplo, el tema de salarios, de créditos…”, afirmó la empresaria.
Según sondeos y estudios, se ha determinado que las mujeres tienden a participar mucho menos que los hombres en los gremios empresariales porque tienen mayor carga horaria, pues generalmente las mujeres, además de atender la empresa, deben estar pendientes del hogar, los hijos, la economía familiar, entre otros.
Sin embargo, dice Valenti, es necesario que las mujeres participen activamente, se organicen. En el Plan de Acción que está elaborando el movimiento empresarial femenino del Cosep, se impulsarán proyectos dirigidos a elevar la capacidad de dirección, la capacidad gerencial, el desarrollo de las mujeres empresarias, especialmente las mujeres que dirigen micro y pequeñas empresas.
“Muchas veces hemos sentido de que para la mayoría de los hombres, probablemente, un movimiento como éste lo ven como una amenaza, porque en sociedades machistas como la nuestra, tradicionalmente los liderazgos han sido de hombres”, reflexiona Valenti.
A un año de existencia, el movimiento de empresarias tiene ya más de 50 miembros y esperan tener listo su Plan de Acción en julio próximo.
Entre las debilidades encontradas en el estudio realizado por la OIT, Valenti señala que las empresarias desconocen la importancia de la organización gremial. Pero, una de las fortalezas encontradas es que las mujeres son más eficientes en el uso del tiempo que los hombres.
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