Better Work traducido en español significa “mejor trabajo”, es un programa exclusivo de una alianza entre la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (IFC).
El objetivo del programa es contribuir a la creación de las oportunidades de trabajo decente en las industrias de exportaciones de las zonas francas de nuestro país. Better Work Nicaragua es financiado por el Departamento del Trabajo de los (EE. UU.) y pretende mejorar la competitividad de la industria a través de la mejora del desempeño económico al nivel de las empresas de zonas francas, al igual que las mejoras del nivel de cumplimiento de las normas laborales nicaragüenses y los principios de la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT.
Este programa se enfoca en el desarrollo de soluciones sostenibles y alcanzables que generen una cooperación entre el gobierno, empresarios de zonas francas, trabajadores y los compradores internacionales; se ejecutará a nivel de las fábricas del sector textil. Su metodología se fundamenta en la evaluación del nivel de cumplimiento de las normas laborales y en el apoyo a las empresas para tomar e implementar medidas correctivas, a través de los servicios de capacitación y entrenamiento ofertados por el programa a las empresas, incluyendo a sus trabajadores. Este proyecto forma parte de las acciones que impulsa la OIT para promover la agenda del trabajo decente en el país.
La sociedad nicaragüense está clara del grave problema de desempleo que atraviesa el país y de la necesidad de atraer inversiones que generen puestos de trabajo, producto de políticas serias y responsables del actual gobierno, el cual no tiene. Las zonas francas es una opción valiosa para crear empleos masivos, pero siempre y cuando se respeten los derechos laborales, sindicales y humanos de la clase trabajadora nicaragüense.
Esperemos que al finalizar el programa Better Work deje como resultado a nuestra clase trabajadora del sector de zonas francas verdaderos y reales incentivos por la producción; respeto a la libertad sindical, negociación colectiva, fuero sindical, libertad de sindicalización; cumplimiento en el aporte del dos por ciento al Instituto Nacional Tecnológico (Inatec); cumplimiento en la inscripción y pago de las cuotas que le corresponde a la patronal para la seguridad social de los trabajadores; una visión integral de integrar la salud reproductiva, mejora en los programas de capacitación especializados que solo van dirigidos a personal administrativo y superior, pero no a los trabajadores en categorías de obreros incluyendo la capacitación en el extranjero; estabilidad laboral por practicar el sindicalismo y el derecho a la huelga; cumplimiento conforme a la ley en el pago por trabajo de tiempo extraordinario, feriados y prestaciones sociales; mejor protección de sus derechos laborales; mejores condiciones de trabajo e impacto positivo sobre su nivel de vida y la de sus familias. Al igual que beneficios a las empresas de zonas francas traducidos en el incremento de la productividad y de la calidad; ahorro de costos por la reducción de las auditorías duplicadas y de planes remediables; trabajadores más calificados; mayor acceso al mercado internacional y mejores relaciones entre los proveedores y los compradores internacionales; mejor posicionamiento y desarrollo del sector; incremento de las exportaciones; creación de empleos e impactos positivos en el desarrollo humano y social. El autor es abogado, Especialista en Derecho Laboral y Constitucional
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