Por Amalia del Cid
Fotos de LA PRENSA/ Archivo
BAC Credomatic recibe alrededor de 1,200 solicitudes de empleo mensuales. Solo 10 de los aspirantes consiguen un puesto en la empresa. ¿En qué se diferencian de los otros 1,190? ¿qué hicieron ellos que los demás no?
Para descubrirlo, Domingo conversó con tres expertos en Recursos Humanos y reclutamiento de personal, que en esta edición revelan secretos y consejos prácticos para nuevos profesionales en busca de trabajo. Se trata, entre otras cosas, de saber dónde y cómo escudriñar y conocer de antemano lo que el empleador desea escuchar en la entrevista.
En un panorama donde la oferta es muchísimo menor que la demanda, estas estrategias, bien aplicadas, multiplican las posibilidades de ganar ventaja en la dura carrera hacia un puesto.
Con la ayuda de Christian Ruiz, especialista en Reclutamiento y Selección de BAC Credomatic; María Ramírez, gerente general de Ábaco, empresa reclutadora de profesionales; y Hernaldo Parrales, presidente del Consejo Consultivo de la Asociación de Ejecutivos de Recursos Humanos de Nicaragua (Aerhnic), hemos diseñado, paso a paso, el plan de ataque. Conózcalo y tome nota.
Podría serle de gran utilidad saber que los tres especialistas coinciden en que las prácticas preprofesionales suman muchos puntos a favor del aspirante, pues demuestran que ya formó parte de un equipo, tuvo responsabilidades laborales y trabajó bajo presión.
Por otro lado, todos señalan que la pasantía es la forma más fácil de ingresar a una empresa, pues a los empleadores les resulta atractivo no tener que pagar por servicios profesionales y el practicante puede aprovechar la oportunidad para hacer méritos y ganar un contrato o bien quedar en la base de datos y ser llamado más tarde, aunque sea meses después.
OTRO PUNTO QUE
según los expertos debe tomarse en cuenta son las redes sociales, herramientas que hace apenas unos tres años pocos habrían considerado útiles. Hoy Facebook y Tweeter son aliados del profesional que desea perfilarse como candidato a determinado empleo; ya que pueden ayudarlo a conseguir contactos y a recibir información acerca de nuevas plazas.
Pero, ojo, advierten los reclutadores, las redes pueden convertirse en enemigos cuando no se les usa bien. La publicación de fotos de fiestas donde abunda el licor, comentarios obscenos o imágenes en las que se aparece en poses poco decorosas puede afectar las decisiones del empleador, ya que el aspirante se proyecta como una persona inmadura en la que difícilmente se puede depositar confianza.
“Y lo cierto es que por muchas restricciones que existan, nunca hay verdadera privacidad en Internet”, apunta Parrales, que ha sido gerente de Recursos Humanos en varias empresas de renombre.
Él, igual que sus colegas, considera que es de gran importancia la planificación; es decir que toda persona que anda buscando trabajo debe rayar su cuadro de operaciones para no moverse sin mapa ni brújula. Esa organización ayuda a orientar las energías hacia blancos más probables, lo que significa mejor inversión de tiempo y menos frustraciones.
También es primordial la preparación del currículo. La hoja de vida debe ser literalmente una hoja y estar muy bien redactada, de manera que despierte el interés de los reclutadores y los haga tomarse el tiempo de leerla. En pocas líneas el profesional tiene que venderse como si fuese un producto en una vitrina, anunciando virtudes y prometiendo ganancias para destacar entre los demás.
Cuando una marca es nueva no despierta interés si antes no se hace una campaña de publicidad. Lo mismo pasa con los profesionales recién egresados.
A la página web de Ábaco ingresan cerca de 600 currículos mensualmente, pero solo se llenan alrededor de 12 posiciones; las personas que resultan electas conocen esos detalles que marcan la diferencia y saben que hallar la aguja en el pajar puede ser difícil, pero no imposible.
Ver en la versión impresa las paginas: 14, 15, 16, 17
