- Conseguir empleo no es fácil, pero si se tiene más de 40 años es casi imposible. Las empresas muestran una tendencia a captar personal joven, dejando a personas con mayor edad condenadas a una virtual jubilación, antes de tiempo, mientras la experiencia pasa a un segundo plano.
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Ver Infografia > “Se busca estudiante universitaria de tercero o cuarto año de la carrera de Mercadeo o Administración de Empresas; con tres años de experiencia laboral como mínimo. Excelente presentación y comunicación. Edad entre 25 y 35 años, sexo femenino, conocimientos básicos de inglés, Windows 2000 y Office”.
Jacqueline Castillo Briceño tiene vasta experiencia en administración de empresas y contabilidad; es graduada de Administración en la Universidad Centroamericana, estudió los primeros niveles de inglés, maneja muy bien la computación, y aunque ya ha ejercido la carrera no califica para ese empleo porque tiene 45 años. La oferta sólo acepta a mujeres no mayores de 35 años.
Desde hace dos meses, Jacqueline está sin empleo porque la empresa en que laboraba cerró y, después de visitar unas ocho empresas en busca de empleo, no ha recibido ninguna respuesta positiva.
“Cuando uno pasa de los 35 años ya es más difícil encontrar trabajo, ése ha sido el problema. Los anuncios por lo general dicen de 20 a 35 años, de 25 a 40, ya más de 40 no. Aunque uno tenga experiencia, la edad lo friega a uno”, lamenta la administradora.
Las normas de la Seguridad Social del país precisan que los ciudadanos se jubilan a los 60 años de edad, o antes si llegaran a sufrir una incapacidad que les impida seguir laborando, lo que tiene que ser constatado y certificado por los médicos del INSS para que reciba la pensión correspondiente por el resto de su vida.
Sin embargo Castillo, cuya experiencia laboral ha sido de 10 años continuos, parece condenada a una jubilación de hecho, 15 ó 20 años antes de lo que le correspondería, con la desventaja de que no puede recibir ninguna pensión.
Le preocupa que en las empresas a las que aplica le dan poca importancia a su trayectoria laboral. “Ni aún así, con toda la experiencia que tengo, siempre prefieren al personal más joven, o no sé, si es más bonita, cuestiones así. Ahora no vale tanto la experiencia, antes sí”, afirma Jacqueline.
VIOLA CONSTITUCIÓN
Para Jeannine Palacios González, presidenta de la Asociación de Ejecutivos de Recursos Humanos (Aerhnic), el que las empresas busquen únicamente personal joven para los empleos, dejando de lado a los más adultos, no es más que discriminación y una violación a la Constitución de la República de Nicaragua.
“De tal manera que no estamos de acuerdo con aquellas organizaciones que discriminan por ese tipo; inclusive, hemos promovido que en el proceso de reclutamiento y selección de personal, no se mencione siquiera la edad”, afirmó.
El artículo 27 de la Constitución Política de Nicaragua indica claramente que “todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho a igual protección”. También dice que no habrá discriminación por ningún motivo.
“Muchas veces también te dicen que para un cargo técnico tiene que ser varón, entonces, ahí ya estamos hablando de una discriminación”, señala Palacios.
Según el Código del Trabajo de Nicaragua, el trabajo es un derecho, una responsabilidad social, y goza de la especial protección del Estado.
La posición de Aerhnic es que los empleadores deben buscar y tener talento, independientemente del color, raza, edad o sexo del trabajador.
La presidenta de la Asociación destacó que uno de los factores por el que los empresarios optan por reclutar personal joven puede ser el económico, la posibilidad de pagar salarios más bajos del monto a que aspiran personas con más experiencia y conocimientos.
“Pudiera ser una de las medidas, no puedo decir que es la que prevalece, pero sí, algunas empresas saben que una persona con experiencia les va a costar más que una persona recién egresada de la universidad”, comenta Palacios.
Otro factor, añadió, puede ser la salud, en el sentido de que un trabajador joven se enferma menos.
SOLDADOR DEVALUADO
Desiderio Sánchez Ramírez tiene 51 años y cuenta con suficiente experiencia en el oficio de la soldadura. Pero en lo que va de este año no ha encontrado ningún trabajo fijo que llene sus expectativas económicas en ese ramo. Sólo ha conseguido hacer “trabajitos” ocasionales para una empresa.
“Hay un poco de problema porque la mayor parte de las empresas buscan personas jóvenes”, cuenta Sánchez con aflicción. “Yo he llegado a lugares, he encontrado trabajo, pero por el salario, que es muy poquito, no me he quedado”.
Sandra Lira, de la empresa Desarrollo Profesional y Empresarial S.A. (DPESA), sucursal en Nicaragua del portal virtual empleos.net, confirma que prevalece la tendencia a contratar gente joven, aunque algunas empresas u organizaciones todavía prefieren la experiencia y los conocimientos antes que la juventud y la paga de salarios bajos.
“Siempre va estar en dependencia de las exigencias. Más bien el fenómeno que se está dando es que se busca gente relativamente joven con una cantidad demasiado alta de experiencia, y que se quiere pagar con menos valor que la experiencia que verdaderamente tiene la persona”, explica Lira.
En los casos que ha manejado DPESA se percibe que después de los 35 años es más difícil conseguir empleo, porque después de esa edad la oferta se reduce a ciertos tipos de puestos, donde se requiere mayor experiencia, como algunas gerencias u otros puestos de gran responsabilidad.
Al respecto, Jeannine Palacios sugiere darle oportunidad a la juventud, porque es importante contar con fuerza de trabajo nueva, pero a la vez es preciso contratar personal con más edad porque en este segmento está la experiencia.
“La experiencia es bien importante, el background es necesario para dar un aporte, un valor agregado a las organizaciones. Lo ideal es que haya un balance, es decir, contratar gente joven, pero también no discriminar y no dejar de contratar una persona aunque sea mayor”, aseveró la presidenta de Aerhnic.
MAYORES PARA ASESORAR
Auxiliadora Palma, consultora de selección de la empresa VM Selección, que se dedica entre otras actividades a captar personal para empresas privadas, organizaciones no gubernamentales, transnacionales y organismos internacionales, afirma que ha notado que la mayoría de las empresas están solicitando empleados con postgrados, maestrías y dominio del idioma inglés, pero jóvenes.
“Hay empresas que están requiriendo a los recién egresados de las universidades porque no necesitan más que el nivel académico”, dijo Palma al ser consultada por LA PRENSA.
Según los casos en que ha intervenido VM Selección, cuando buscan a personas mayores de 40 años es para cargos de asesoría o consultoría.
“Hay casos en que nosotros sabemos que la persona lleva algún tiempo (sin trabajo), pero muchas veces este tiempo es un arma de doble filo para buscar el empleo, porque estar desempleado influye en que la persona puede estar muy ansiosa, puede demostrar esa ansiedad en la entrevista o en la misma búsqueda de trabajo. Su preocupación en algún momento es una limitante”, reflexiona Palma.
Sandra Lira indica que en el caso de DPESA ha notado que el requerimiento de personal joven o adulto, va de la mano con la necesidad que tiene la empresa.
“Hay empresas que definitivamente prefieren personal joven, que puedan formar en la organización y que vayan creciendo en conjunto con la cultura de la organización, pero hay otras empresas que definitivamente prefieren las personas mayores, que ya tienen experiencia, y la diferencia entre la una y la otra va a estar en las exigencias del puesto”, explicó.
Sin embargo, Lira reconoce que es poco frecuente que logren colocar en algún puesto a alguien mayor de 45 años.
En la Asamblea Nacional existe una Comisión Laboral, pero nunca ha tratado el tema de discriminación por edad en las contrataciones, según dijo uno de los miembros de la Comisión, el diputado Ramiro Silva. El tema tampoco está en agenda.
“No hemos trabajado ningún tema respecto a la gente desempleada, no se ha tocado este tema en este período”, afirmó el diputado. “No está en ninguno de los temas que miramos en este segundo semestre. Sinceramente no lo hemos tocado, sólo otros temas, ahorita está la iniciativa respecto a los afectados por el Nemagón, insuficiencia renal… En eso la comisión va a trabajar en este segundo semestre”.
