Múltiples problemas del empleo juvenil

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Múltiples problemas del empleo juvenil

Marcos Antonio Tórrez

Existen un sinnúmero de problemas que afectan directamente a la población juvenil nicaragüense en su proceso de conseguir una inserción laboral efectiva. Al hacer un análisis de los efectos que tienen algunas variables sobre el desempleo juvenil nos damos cuenta la relación de cada uno de éstos. Menciono algunos de ellos:

Aumento de la demanda. La estructura piramidal de crecimiento de la población nicaragüense crea serios problemas a los que se tiene que buscar solución lo más rápido posible, mediante la aplicación de una política de población. Reflejo de esto es que Nicaragua tiene la tasa de natalidad más grande de América Latina, lo que está creando paralelamente una demanda acelerada cada año del número de jóvenes en edad de trabajar, aspirantes al primer empleo.

La falta de calificación. Si un estudiante, por alguna razón no logra finalizar sus estudios universitarios, de secundaria, o peor aún, si sólo logra pasar la primaria y necesita trabajar, se da cuenta que los años invertidos en su propia educación no le sirven de valor agregado para un empleo que le genere un ingreso adecuado y condiciones laborales satisfactorias. Por lo que este joven se sentirá muy frustrado, pues con el tipo de educación que tiene sólo realizará trabajo de mano de obra no calificada.

El sistema educativo actual está dirigido únicamente a que los jóvenes salgan en busca de trabajo. No se ha formado en ellos la capacidad de generar un espíritu emprendedor para crear sus propios negocios (pequeñas empresas) con la que ellos mismos puedan ser generadores de puestos de trabajo. Además, los que tienen una idea de negocios no encuentran acceso al microcrédito, por la poca oferta que hay y por los requisitos que solicitan las empresas financieras.

Orientación vocacional. Actualmente, la realización de un examen vocacional no es de acceso a la población estudiantil porque son pocas las instituciones de educación que ofrecen estos servicios y muchas de ellas poseen precios no accesibles a la población juvenil de bajos recursos económicos. A continuación comparto puntos a tener en cuenta: desde niños hay que trabajar en las habilidades que los niños van presentando, definir una política de enseñanza que especifique la cantidad de profesionales que se necesitan según el rumbo del país y el mercado de trabajo, revisando la oferta académica; realización de exámenes vocacionales que ayuden a los jóvenes a elegir su carrera profesional de acuerdo a actitudes, aptitudes y habilidades

Experiencia laboral. Es razonable que los empresarios quieran contratar personas con experiencia, para no incurrir en los costos que conllevan la capacitación y el aprendizaje; pero esto dificulta que el joven pueda obtener su primer trabajo. Las prácticas laborales o pasantías son alternativas que deben ser impulsadas desde cada centro de enseñanza de educación técnica y universitaria, para que los jóvenes vayan sumando experiencia laboral y teniendo ese primer contacto con el mercado de trabajo.

Capacitación en inserción laboral. Según estadísticas que posee la Secretaría de la Juventud, más del 90 por ciento de la población desconoce técnicas de búsqueda de empleo y una gran mayoría no puede elaborar un currículo profesional, o no puede enfrentar una entrevista de trabajo exitosa. En estos temas debemos fortalecer los conocimientos de los jóvenes en las aulas universitarias y técnicas.

No puede existir una disociación entre el empleo global y el empleo juvenil. Por lo tanto, parece claro que la solución al desempleo juvenil está claramente asociada con la capacidad que tenga el gobierno para crear condiciones políticas, económicas y sociales para la empresa privada, y que con el emprendimiento del mismo joven se puedan generar más empleos en la sociedad nicaragüense.

El autor tiene una Maestría en Economía y Finanzas