- Ministro del Trabajo dice que las visitará personalmente
Harold Rizo y Sara Fasolin
Las empresas que funcionan bajo el régimen de zona franca y que no cumplan con los requisitos mínimos de seguridad laboral, podrían ser sancionadas por el Ministerio del Trabajo (Mitrab), según expresó el titular de ese Ministerio, Virgilio Gurdián.
El ministro inició ayer el proceso de visitas a las más de 30 empresas de zona franca del país, en las que investigará cuáles son las condiciones laborales de los empleados. La empresa King Yong S.A., fue la primera en la que se realizó la inspección.
Si durante el proceso de visitas se encuentran irregularidades en puntos específicos como el de higiene y seguridad, el Mitrab enviará una comisión de especialistas para ver cuál amerita sanción.
“Lo que queremos ver es hasta dónde se puede conversar con ellos, investigar qué tipo de avances laborales hay en la empresa, armonizar las relaciones de los trabajadores, con los empleadores en todas las compañías de Nicaragua”, especificó Gurdián.
Pero a pesar de que el gerente general de la empresa, Shan Gao y los representantes del recién formado sindicato aseguran que las condiciones de trabajo son mejores en relación a otras compañías textileras, algunos empleados afirman lo contrario.
QUEJAS LABORALES
Uno de los más de 700 empleados que trabaja en esta zona franca, quien por temor a represalias pidió omitir su nombre, se quejó de que cada vez que necesitan ir a los servicios higiénicos, deben pedir un pase al supervisor.
“Aquí hay varias mujeres embarazadas, y vos sabés que por su estado ellas necesitan ir con frecuencia a los servicios, sin embargo a veces al supervisor no le gusta entregarlos”, explicó este empleado.
Uno de los logros más recientes de los empleados de la textilera es la formación de un sindicato a través del cual se negociará un convenio colectivo en el que se solicita un aumento de salario.
Actualmente estos trabajadores, en su mayoría mujeres, devengan un salario base de 1,320 córdobas y solicitan que sea de 1, 500. Además exigen mecanismos de protección para las embarazadas y el respeto a las constancias médicas.
“Vamos a negociar, les enviamos el convenio la semana pasada para que ellos vayan estudiando, analizando un poco las 49 cláusulas y la próxima semana lo discutamos”, especificó Mario García, secretario general del sindicato.
Por su parte, el asesor legal de la empresa afirma que ellos están anuentes a las negociaciones porque las cláusulas presentadas son “susceptibles” de ser negociadas.
“Desde el punto de vista económico de la empresa, toda negociación trae viabilidad, indistintamente que la empresa no tenga la capacidad para alcanzar lo que se propone o lo que pide el sindicato, pero la empresa está anuente”, finalizó Manuel Herrera, asesor legal de esta zona franca.
Asimismo elogió la conformación del sindicato y la discusión del convenio colectivo que beneficiará a los empleados.
