Lic. Roberto Toruño B. [email protected]
Estoy de acuerdo con la Sra. Regina Largaespada en lo de “Currículo y foto”. He trabajado y estudiado en los Estados Unidos (Fairfax Co, McLean, VA) por más de veinte años; entiendo y trato de aplicar la idiosincrasia de la igualdad que aprendí y experimenté.
Coincido también que la calificación o selección de un individuo “debería” ser meritorio y no basados en lo cosmético o en la apariencia física.
Como empresario y gerente general de una empresa multinacional que opera en Nicaragua, creo que es una práctica común solicitar fotografías con el currículum vitae a los candidatos a empleados. Por lo menos las empresas serias, respetables y sólidas se basan en las aptitudes, conocimientos y capacidad demostrada de los candidatos.
Hay puestos de trabajos en los cuales también hay que llenar el requisito de una “buena y agradable apariencia física”.
Esto aplica mayoritariamente a los puestos en ventas y atención al cliente en empresas que por la naturaleza de sus servicios, productos o giro económico son sensibles a este factor, aunque reitero y enfatizo que no es el determinante.
Igual que las/los modelos: ¿Por qué es siempre gente bonita y agradable a la vista la que anuncia los productos norteamericanos? (carros, ropas, joyas, viajes, etc.)
Algunos nicaragüenses trabajan mal, poco o no les gusta trabajar, pero sí ganar bien o mucho. Además de que con cualquier pretexto hay fiestas, feriados y desfiles hípicos para todo; lo cual es una triste y primitiva excusa para no trabajar heredada de los españoles y la Iglesia.
