- Sin embargo, el 70% de remesas que llegan a Nicaragua las mandan mujeres
Gabriela Roa Romero [email protected]
Las mujeres perciben ingresos medios que representan el 70 por ciento del ingreso de los hombres en Centroamérica, y el 60 por ciento en el caso de Nicaragua y Honduras, según un estudio sobre la calidad del empleo realizado por el “Foro de Mujeres para la Integración Centroamericana”.
Sin embargo, Epsy Campbell, coordinadora regional del foro, explicó que el 70 por ciento de las remesas que llegan a Nicaragua provenientes de Costa Rica, son enviadas por mujeres, insertas en su mayoría en trabajos domésticos, donde reciben un promedio de ingreso de entre 150 y 200 dólares mensuales.
“Es decir, que sí envían entre 100 y 150 dólares mensuales por mujer, su aporte es cualitativo a pesar de recibir ingresos inferiores a los del hombre”, agregó.
La coordinadora del foro en Nicaragua, Haydée Castillo, señaló que la inserción de la mujer en relación con los hombres es de un 70 por ciento en la categoría de subsistencia, “es decir, que son empleos para subsistir”.
Según Castillo, Nicaragua no tiene una política laboral de género, lo que ocasiona que las mujeres estén en desventaja respecto de los hombres.
Efectivamente, el estudio menciona, “sin temor a equivocarse”, que con excepción de Costa Rica y El Salvador, no existen políticas nacionales de empleo específicas para las mujeres.
POLITICA LABORAL PARA MUJERES
En el resto de países de la subregión, las políticas nacionales de generación de empleo para las mujeres se circunscriben a los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Entre las propuestas del foro se encuentra la de crear una política laboral para las mujeres, pero además sugieren designar al personal que se encargará de llevarlas a cabo.
“Así como se hacen préstamos para hacer carreteras, que se cree un fondo específico para respaldar esta política de generación de empleo”, dijo Castillo.
También plantean crear un sistema de información que permita medir paso a paso cómo van avanzando las mujeres en la política laboral.
Sensibilizar sobre la calidad de empleo a los inversores internacionales y capacitar a las féminas.
El foro está integrado por organizaciones de mujeres de toda Centroamérica, incluyendo Panamá y Belice.
“Vamos a presentar una propuesta de lineamientos al Consejo de Ministros del Trabajo en una reunión que tienen en octubre en Belice”, anunció Campbell.
VALORES PATRIARCALES
– Las mujeres tienden a ubicarse en actividades poco productivas y de baja calidad, en los sectores no estructurados de la economía, según el estudio.
– Otro aspecto de interés es la persistencia de valores patriarcales que refuerzan la participación de la mujer en los sectores “adecuados” para ellas. El 50 por ciento trabaja en servicios sociales, comunales, y personales, comercio, hotelería, restaurantes, entre otros. Sólo el 20 por ciento trabaja en manufactura.
– Los índices de desempleo son mayores en las mujeres, quienes se están insertando más al mercado informal, donde no tienen posibilidad de tener calidad de empleo, según Campbell.
– La legislación laboral “pareciera que se ha convertido en una manifestación de buenas intenciones, frente a la realidad laboral de las mujeres”, dice el estudio. De ahí la importancia de crear reglamentos y mecanismos necesarios para hacer cumplir la normativa legal.
