Los migrantes en Estados Unidos son las principales víctimas de robo de salario. Un análisis realizado por el Center for Public Integrity publicado en 2021 reveló que las industrias con mayores porcentajes de trabajadores nacidos en el extranjero tenían mayores tasas de robo de salarios.
De acuerdo con datos de la División de Horas y Salarios (WHD por sus siglas en inglés) del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, y citados por el Instituto de Política Económica (IPE), desde el año 2000 hasta 2021, unos 1.7 millones de trabajadores, que cuentan con visa de trabajo H-2B, fueron víctimas de violaciones laborales y del robo de sus salarios.
El robo de salario puede ocurrir de varias formas: cuando el empleador no le paga el salario a sus trabajadores, cuando realiza deducciones ilegales, cuando obliga a sus trabajadores a laborar más tiempo del acordado, cuando no le paga el salario mínimo establecido por la ley o no le pagan las propinas.
En dependencia de la legislación de cada estado, una persona que fue víctima de un robo de salario puede presentar un reclamo, queja o demanda, sin importar su condición migratoria. “El estatus no es impedimento para recuperar lo que haya ganado esa persona por haber brindado sus servicios como empleado o como contratista; o como cualquier otra persona que está trabajando”, asegura Mariana Ehrenberg, abogada de inmigración, al Diario LA PRENSA.
¿Qué puede hacer? Te hablamos de California, Texas y Florida
En California, el Departamento de Relaciones Industriales asegura que puede hacer un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral, independientemente de su estado migratorio. Para hacer el reclamo, debe llenar un formulario, imprimirlo y adjuntar los documentos que comprueben su relación laboral. Para descargar el formulario, debe registrase en el sitio web. Aquí puede crear su perfil.
El reclamo puede ser presentado en línea, enviándolo vía correo electrónico o visitando las oficinas del Comisionado Laboral. Aquí puede encontrar las direcciones de correo electrónico, de las oficinas y sus horarios de atención.
Según el Departamento de Relaciones Industriales, una vez que se admite el reclamo se “programa una conferencia de resolución entre el empleado y el empleador para resolver las cuestiones”. Si este no se resuelve, se programará una audiencia donde un oficial revisará las pruebas y tomará una decisión sobre el reclamo. Esta es un guía de ejemplos de robo de sueldo.
Aquí puede obtener más información sobre cómo presentar su reclamo.
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En Florida
En Florida no hay una ley que regule a todo el estado. En los condados de Miami-Dade, Broward, Alachua, Hillsborough, Pinellas y Osceola usted puede presentar una queja por el robo de salario.
En Miami-Dade: Según las autoridades, las disputas salariales son manejadas por el Centro de Mediación del Consumidor. Para presentar una queja, debe llenar el formulario de la Declaración jurada de queja por robo de salario. Aquí puede descargarlo y debe presentarlo por correo electrónico: [email protected], correo postal: 601 NW 1st Ct. 18th Floor Miami, FL 33136 o por fax: 786 469-2303.
Debe incluir copias de los documentos que demuestren que fue trabajador de la empresa “talones de cheques de pago, cheques de pago cancelados, hojas de horas, tarjetas/comprobantes de horas y acuerdos/contratos de empleo”, según las autoridades.
Además, tenga en cuenta que el monto a reclamar debe exceder los 60 dólares y no superar los 15,000 dólares, la persona debe ser o fue empleado de la empresa y los trabajos tiene que haberse realizado en los últimos 12 meses. Aquí puede encontrar más información.
En Alachula: El empleado debe intentar solucionar, en primera instancia, el reclamo con su empleador en un plazo de 60 días, desde la fecha que debió recibir el pago. De lo contrario, puede contactarse con la Oficina de Igualdad de Oportunidad del Condado de Alachua en un plazo de 180 días.
Puede llenar este formulario de consulta para exponer su caso y será contactado en dos días hábiles. Además, puede obtener más información sobre las quejas de robo de salario en el sitio web del condado.
En Broward: La queja debe ser llevada ante la Oficina de Asuntos Intergubernamentales y Estándares Profesionales. Está ubicada en Governmental Center, Room 426/427, 115 S. Andrews Avenue, Fort Lauderdale, Fl 33301. Puede contactarse al 954-357-6500. Aquí más detalles.
En este enlace puede descargar el formulario para presentar su queja.
En Texas
De acuerdo con la abogada Mariana Ehrenberg, en Texas, usted puede demandar a su empleador. “Por lo general, todas las demandas empiezan con una carta de demanda, donde se le da la oportunidad al empleador de rectificar ese comportamiento, de no quererle pagar a la persona indocumentada”, asegura.
Ehrenberg dice que, aunque la persona cuenta con al menos dos años para realizar la demanda, lo más conveniente es hacerlo de inmediato y contar con pruebas, como el contrato de trabajo, talones de pagos, horarios de trabajo, y si respondió algún anuncio de la vacante.
Si la persona no cuenta con un contrato de empleo, la abogada destaca la importancia de tener una copia de la oferta de trabajo a la que aplicó. Una vez que se envía la carta de demanda, el empleador debe responder en un plazo 15 a 30 días, dependiendo la situación.
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Si el empleador se rehúsa a pagarle a la persona, la abogada explica que se puede establecer una demanda civil con la Corte y que la carta de demanda servirá como evidencia. Sobre el costo del servicio, Ehrenberg, quien es parte de la oficina de abogados Shev Law Group, en Houston y Dallas, asegura que va en dependencia al tipo de caso.
Otra opción es presentar una queja ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas y el Departamento de salario y hora. Aquí puede descargar el formulario para hacer la misma y obtener más información. El reclamo salarial puede ser enviado en línea a través del sitio web, por correo: 101 E. 15th St. Room 514. Austin, TX 78778-0001 o vía fax al: 512-524-6211.
