Compromiso con programas duales, enfrentar la escasez de empleos de nivel inicial al invertir en la educación de emprendedores, son parte de las recomendaciones.
Adicional a estas propuestas, Manpower indica que se requiere un cambio de mentalidad en los individuos para mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores para favorecerles con horarios flexibles, capacitación para formar jóvenes especialistas e integración en la organización.
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Humberto Galo Romero
La falta de especialización y la poca experiencia son dos elementos que determinan conseguir un empleo para los jóvenes, así lo determina el estudio Se buscan jóvenes con talento y enfoque profesional, elaborado por la firma Manpower. Los datos presentados fueron basados en cifras del 2012.
“75.8 millones de jóvenes en la región en 2012 son desempleados”, según datos del Reporte sobre la Juventud del Mundo de la ONU, mencionado por el estudio.
LAS CAUSAS
Según la investigación de Manpower, dentro de los principales motivos que impulsan la escasez de oportunidades laborales para los jóvenes destacan la falta de empleos disponibles en nivel inicial, la exigencia de determinadas habilidades avanzadas, el acceso a redes e información y la carencia de certificaciones de experiencia.
“Los empleadores buscan personal capacitado con habilidades que enriquezcan sus relaciones sociales, sin embargo enfrentan la disyuntiva de no encontrar al candidato idóneo. Para alcanzar este nivel óptimo en la organización deben asumir un compromiso con la capacitación y el desarrollo de talento”, se lee en el documento.
Para construir una estrategia de talento sustentable y que los empleados se comprometan con su trabajo, el potencial de los jóvenes debe valorarse no solo como trabajador sino como consumidor influyente en la toma de decisiones, agrega el texto.
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