Campaña por el respeto a empleados extranjeros

Las autoridades de Costa Rica lanzaron una campaña para proteger y promover el respeto de los derechos laborales y humanos de los trabajadores extranjeros, informó una fuente oficial.

ACAN-EFE

Las autoridades de Costa Rica lanzaron una campaña para proteger y promover el respeto de los derechos laborales y humanos de los trabajadores extranjeros, informó una fuente oficial.

La campaña, que incluye información sobre derechos y obligaciones laborales, es organizada por el Ministerio de Trabajo, la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso) y la Fundación para la Paz y la Democracia (Funpadem).

“En el país tenemos una fuerza laboral extranjera significativa, y es necesario que tanto las personas empleadoras como las personas trabajadoras tengan plena conciencia de que sus derechos laborales deben ser iguales a los de cualquier trabajador costarricense”, declaró en un comunicado el ministro costarricense de Trabajo, Olman Segura. La campaña informativa, llamada “Póngase en los zapatos del otro”, estará en los medios de comunicación, y por medio de afiches y centros de información en las comunidades donde hay más incidencia en cuanto a inmigración laboral.

Datos oficiales, actualizados al 2011, indican que en Costa Rica viven unos 400,000 extranjeros, lo que equivale a cerca del nueve por ciento de la población total del país. La Caja Costarricense del Seguro Social indica que el 11.4 por ciento de 1.5 millones de trabajadores del país son inmigrantes.

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COMENTARIOS

  1. solo digo
    Hace 13 años

    en Costa Rica, los Presidentes y Primeras Damas son ciudadanos destacados y a pesar de sus deficiencias políticas tratan de ser mejores y dar lo mejor de su capacidad y habilidades en el cumplimiento de sus deberes.
    además, los gobernantes no se consideran indispensables, sino por el contrario, creen de cierto que la democracia se sustenta con el verdadero apoyo popular y no con el populismo de quienes se creen con «derecho divino» a explotar a «la plebe».

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