Lucydalia Baca Castellón
Con el interés de cerrar la brecha que existe entre las posiciones de liderazgo que ocupan hombres y mujeres, un grupo de exalumnas del MBA 2014, del Incae Business School, formó el Club de Liderazgo y Diversidad (LID por sus siglas en inglés). La meta del grupo es promover el desarrollo integral de la mujer y su potencial como agente de cambio en el ámbito social, económico y político.
“Sabemos que es necesario que las organizaciones integren en sus equipos la diversidad de género. Solo en conjunto podemos lograr una verdadera creación de valor y sostenibilidad en las empresas”, asegura Jackeline Tapia, peruana que preside el LID.
Según Tapia el LID será una comunidad que apoyará el desarrollo de la mujer y los roles que desempeña y le servirá de guía en su camino al éxito, a través de una amplia red de contactos dentro del Incae y otras escuelas de negocios.
El lanzamiento oficial del club se realizó en el campus Walter Kissling Gam de Costa Rica, con transmisión simultánea al campus de Nicaragua.
El LID ofrecerá charlas, talleres para generar autoconocimiento de las fortalezas de liderazgo, programas de mentoría y programas de voluntariado que permitirán provocar impacto dentro y fuera del Incae, dice Tapia.
“Cabe resaltar que este no es un club de mujeres, tenemos miembros hombres también, ya que solo trabajando en conjunto podemos generar ese verdadero cambio en las posiciones de liderazgo”, afirma.
El Incae es la primera escuela de negocios en América Latina que desarrolla cursos que toman en cuenta las barreras de liderazgo que enfrentan las mujeres. Cuenta con un centro dedicado al avance y la promoción del potencial de liderazgo de las mujeres: el Centro para el Liderazgo de la Mujer.
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