Martha Vásquez
Los juzgados laborales del país están enfocados en resolver con prontitud las demandas de trabajadores que tienen acumuladas en sus despachos, para recibir si es posible en cero la entrada en vigencia del nuevo Código de Procedimiento Laboral Oral en junio.
A diciembre del 2012 estaban acumulados o en mora judicial cerca de cinco mil casos en juzgados de primera instancia de Managua, de estos se han resuelto aproximadamente 500 a febrero del 2013.
La meta es reducirlo hasta 2,500 expedientes, para que sean resueltos por un solo juzgado, mientras los otros cuatro se dedicarán a resolver las nuevas causas con el nuevo procedimiento oral que persigue la celeridad del proceso, explicó el magistrado de facto Rafael Solís, quien agregó que los demás departamentos están al día.
Para aliviar la carga en los juzgados, la Corte Plena del poder judicial acordará que los casos de menor cuantía se resuelvan por la vía administrativa a través del Ministerio del Trabajo y no lleguen a los juzgados.
El funcionario recordó que el nuevo procedimiento abre las posibilidades de ir a juicio por asuntos de Seguridad Social, violación a la libertad sindical y a los convenios colectivos, que antes se resolvían en instancias administrativas, lo que aumentará las demandas en los juzgados laborales.
Ver en la versión impresa las páginas: 3 A
