En 1910, la alemana Clara Zetkin, integrante del Sindicato Internacional de Obreras de la Confección, durante el Congreso Internacional de Mujeres Socialistas en Copenhague, Dinamarca, propuso que el 8 de marzo fuese el Día Internacional de la Mujer. En 1977 la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas proclamó la misma fecha como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional. A pesar de los avances en materia de derechos, todavía, la mujer sigue apartada de los principales puestos directivos y de poder de la sociedad, en consecuencia, está aún lejos de ejercer un poder decisorio real. La discriminación laboral y la violencia son dos obstáculos que impiden su desarrollo.
Las sociedades se han organizado tradicionalmente en torno a una división sexual del trabajo. Las mujeres han sido encargadas de realizar las actividades domésticas o de cuidados no remunerados y los hombres son representantes de la vida pública. Muchas mujeres cuando ingresan al mundo laboral entran en condiciones de desigualdad. Porque a pesar de ser una profesional, muchas veces labora en trabajos en condiciones precarias. Existe una barrera invisible o “techo de cristal” en las empresas que impide que la mujer acceda a cargos importantes, obstaculizando un ascenso laboral.
La mayoría de las mujeres se ubican en el área de servicios: asistentes, maestras, enfermeras, costureras, etc., quienes reciben salarios bajos, lo que se conoce como trabajo precario. Estas brechas salariales inciden en que las mujeres sean las más pobres del mundo, así lo señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “La discriminación contra las mujeres se manifiesta de diversas formas: en la menor participación en el mercado de trabajo, en mayor desempleo y subempleo, en la concentración en jornada parciales, en la brecha salarial, en la segregación ocupacional por sexo, en los despidos durante el embarazo, en el hostigamiento sexual”.
La violencia contra la mujer es otra forma de discriminación. Millones de mujeres y niñas de todo el mundo son agredidas, golpeadas, violadas, mutiladas o incluso asesinadas, constituyéndose en violaciones atroces de sus derechos humanos. Catherine Ashton, alta representante de la Unión Europea para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad, expresó: “La violencia y los abusos afectan cotidianamente a mujeres de todos los orígenes y procedencias. En todo el mundo, siete de cada diez mujeres declaran haber sufrido violencia física en algún momento de su vida. La violencia no conoce fronteras geográficas, culturales, sociales ni educativas”.
En resumen eliminar la discriminación laboral y la violencia contra la mujer debería de ser una prioridad de los gobiernos firmantes ante los organismos internacionales, para contribuir al desarrollo humano y la equidad social. Nicaragua cuenta con la Ley No. 779, Ley Integral Contra la Violencia Hacia las Mujeres y de Reformas a la Ley No. 641 Código Penal, pero se necesitan campañas educativas que promuevan una cultura de paz. ¡Felicidades a todas las mujeres del mundo! La autora es máster en perspectivas de género y desarrollo.
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