Desde que entró en vigencia el Tratado de Libre Comercio entre Centroamérica, Estados Unidos y República Dominicana (DR-Cafta) la responsabilidad laboral ha mejorado en el país, según valora la organización BSR (Business for Social Responsibility).
Luis Garnier, gerente del proyecto Competitividad Responsable en DR-Cafta, del BSR, dijo que “ha habido avances importantes” en Nicaragua y el resto de la región.
Lo importante de esto, resaltó, es que el proyecto ha diagnosticado que las empresas que tienen mejores prácticas laborales adquieren mayor competitividad en el mediano y largo plazo.
“Se ha puesto un énfasis importante en los socios locales, en enfocarse en el tema laboral, porque el enfoque de la RSE debe comenzar por casa. Si quiere hacer RSE debe ser responsable con sus trabajadores, que es lo que llamamos la responsabilidad laboral”, explicó.
BSR ha impulsado este proyecto en Centroamérica, definiendo en cada país un colaborador. En el caso de Nicaragua el aliado es la Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial (Unirse).
Este proyecto tiene un monto de inversión de 2.2 millones de dólares para los seis países donde se ejecuta, por un período de tres años. Estos fondos provienen del Departamento de Estado de los Estados Unidos.
SE HA LOGRADO, PERO FALTA
Ayer por la mañana se realizó un seminario sobre las experiencias regionales, de cómo lograr mayor competitividad a través de la responsabilidad laboral.
Mario Delgado, inspector TPL (niveles de acceso preferencial) de la Comisión Nacional de Zonas Francas, expresó que en ese sector ya se han tomado medidas en torno a este tema, pero aún falta mejorar.
“Se necesita trabajar más, pero ha tenido un desarrollo sostenido, ha ido creciendo cada año, ha ido creciendo la conciencia de las empresas y se espera tener un mayor resultado”, informó. Varias empresas que laboran bajo el régimen fiscal de zona franca han invertido en escuelas, comisariatos y viviendas para sus trabajadores.
Jorge Duarte Díaz, gerente administrativo de la empresa de confección USLC, considera que la responsabilidad laboral está más presente en las empresas extranjeras, por lo cual las empresas nacionales deben impulsar más este tema.
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