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Windows tendrá pantalla al tacto
Elliot Spagat /AP
Microsoft Corporation dijo recientemente que su próximo sistema operativo estará hecho para programas con pantalla al tacto, como alternativa al mouse.
El director ejecutivo de Microsoft, Steve Ballmer, dio a conocer esa capacidad, similar a la del iPhone, en la conferencia del The Wall Street Journal D: All Things Digital, llamándola “apenas un pedacito” del Windows 7, que deberá salir a la venta a finales del 2009.
Un empleado de Microsoft mostró posibles aplicaciones, como agrandar o reducir fotos y recorrer un mapa, simplemente con toques en la pantalla.
El presidente de Microsoft, Bill Gates, dijo que la nueva función es un paso evolutivo por encima del mouse. “Hoy, casi todas las interacciones son teclado-mouse”, dijo Gates.
“En los próximos años, el papel del habla, la vista, la tinta —todos ellos— será enorme”.
Los dos máximos ejecutivos de la compañía de software defendieron su más reciente sistema operativo, Vista, al tiempo que admitían sus errores. Gates dijo que nunca ha estado totalmente satisfecho con ningún producto de Microsoft, y que la compañía se enorgullece de resolver los problemas en las versiones subsiguientes.
Movistar capacitará a empleados
Telefónica Movistar, la marca del Grupo Telefónica para sus operaciones celulares en países de habla hispana, presentó una herramienta de capacitación para empleados a través del E-Learning, que aplica en los 23 países donde opera el Grupo Telefónica a nivel mundial.
El E-Learning es una herramienta de capacitación autogestionada que Telefónica Movistar lanza para sus empleados y, a través de la cual podrían acceder a cursos de formación para mejorar sus habilidades gerenciales, comerciales y técnicas, brindando a los empleados los más altos estándares de calidad.
La herramienta mantiene el mismo estándar de enseñanza para todos los países y tiene el objetivo de mejorar las capacidades de sus colaboradores por medio de la optimización de su tiempo a través de la combinación de cursos presenciales y virtuales.
La herramienta mantiene el mismo estándar de enseñanza para todos los países y tiene el objetivo de mejorar las capacidades de sus colaboradores por medio de la optimización de su tiempo a través de la combinación de cursos presenciales y virtuales.
El funcionamiento de la herramienta se adapta al tiempo de cada colaborador, ya que tiene la libertad de acceder a la plataforma desde cualquier computadora con conexión a internet.
Los cursos de formación se desarrollan por módulos interactivos o de información documental con archivos complementarios que el empleado puede descargar. Además, cada módulo incluye un examen de evaluación, un cuestionario de satisfacción y un certificado de participación.
