Muchos de los errores cometidos por los empleados en una empresa se deben a errores de diseño, decisión, motivación, estrategia o de manejo de emociones del mismo jefe.
Juan Vega Gonzales
Educación 3.0
La primera era educativa fue la analógica, duró miles de años y aunque quedó obsoleta con la llegada de la era de la información y crisis financieras, todavía tenemos gran parte del sistema educativo viviendo bajo la misma.
De corderos y lobos
La inocencia emana de buenas personas. Cada uno quiere pensar que los otros son como uno es. La mayoría de los seres humanos somos rebaño (corderos); nos gusta seguir a la mayoría.
¿Comprometido o involucrado?
Para toda organización el compromiso de sus colaboradores es parte fundamental de su éxito. El compromiso es sinónimo de lealtad, refleja una relación emocional entre el empleado y la empresa.
Educación 2020
Según Informe del Foro Económico Mundial Nueva visión para la Educación: Fomento de aprendizaje social y emocional mediante la tecnología (03/2016), la brecha entre las habilidades que las personas aprenden y las habilidades que necesitan es cada vez más evidente. El aprendizaje tradicional no provee a los estudiantes el conocimiento necesario para prosperar.
Aplaudir con una mano
Existe un dicho oriental que dice que no se puede aplaudir con una mano. Gran verdad. Todo logro en la vida requiere de apoyo para lograr un objetivo común, complementando esfuerzos/dirección, energía y coordinación entre partes.
Mejora lo bueno
No reinventes la rueda. Aprovecha las ideas del libro Aprendiendo de los Mejores, de Francisco Alcaide Hernández.
Hágase rico
La mayoría de los millonarios evitan postergar decisiones (procrastinar). Deciden de inmediato y crean activos que les generan ingresos (que pagan sus gastos). Se apasionan por lo que hacen y buscan permanentemente oportunidades de mejora y riqueza.
Motivación gerencial
Una de responsabilidad gerencial esencial es la motivación del equipo para que consiga los resultados esperados en cantidad, calidad y tiempo. A su vez, el logro de metas por el equipo depende de la motivación de los colaboradores para hacer el esfuerzo de contribuir a los objetivos.
El mayor miedo
El miedo paraliza. Invade la mente, envenena el alma y puede llegar a matar sueños personales, familiares y empresariales. Como en todo problema, se precisa identificar el origen para resolverlo. Pregúntese: ¿Por qué tengo miedo? Empiece a conocerse a usted mismo(a); cuál es para los sabios el desafío más grande que enfrenta el ser humano.
