Negociación sobre salario mínimo se empantana

Sin acuerdos concluyó esta mañana la octava sesión de trabajo de la Comisión Nacional del Salario Mínimo que negocia el ajuste a la paga mínima que regirá durante el 2014. Sindicatos y empresarios no logran ponerse de acuerdo en torno al porcentaje de incremento.

Negociación en la recta final

La tensión verbal entre los representantes de los sindicatos y de los empresarios se eleva al acabarse el tiempo conforme ley para acordar el ajuste del salario mínimo en 2014. Y es que si para el próximo 16 de marzo —cuando se cumplan los dos meses que da la ley para negociar— si en la Comisión Nacional de Salario Mínimo no se firma el acuerdo, ya sea de forma tripartita o bipartita, quedará en manos de la ministra del Trabajo, Alba Luz Torres, decidir el porcentaje de ajuste.

Aún no hay acuerdo sobre ajuste al salario mínimo

El presidente del Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep), José Adán Aguerri, dijo que esperan reunirse nuevamente mañana para continuar con la negociación sobre el ajuste al salario mínimo. Aguerri señaló que el sector privado mantiene una posición invariable de menos de 2 dígitos en el ajuste anual.

¿Habrá acuerdo tripartito?

La negociación, en lo concerniente al reajuste a la paga mínima, entrará a su última semana de negociación sin panorama claro.

Una historia anunciada

La penúltima reunión de la Comisión tripartita que negocia el próximo ajuste al salario mínimo fracasó ayer. Una vez más el Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep) no presentó una propuesta clara de incremento, los sindicatos insisten en un aumento del 18 por ciento anual y la titular del Ministerio del Trabajo, Alba Luz Torres Briones, prefirió salir por la puerta lateral del auditorio donde se realizan los encuentros para esquivar a los medios de comunicación.

Privados juntos en paga mínima

Hoy el Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep) retorna a la mesa de negociación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo, pero con la misma posición de no ceder más allá de un dígito en el ajuste anual para los trabajadores que están en ese rango salarial.

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