- Ajustar pensiones
Según el Acuerdo Ministerial del Mitrab, los nuevos salarios mínimos serán aplicables a las pensiones de jubilación. La Ley de Seguridad Social establece que ninguna pensión puede ser menor al salario mínimo de la industria manufacturera. En tanto, Leonardo Torres, presidente de Cantur, afirmó que el gremio acatará el ajuste del 9.8 por ciento anual a los salarios mínimos de los trabajadores de las mipymes. Torres advirtió que la formalidad “es la que se afecta”.
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Los ajustes fijados
Mediante el Acuerdo Ministerial ALTB-01-03-2014 el Mitrab estableció los porcentajes que deben ajustarse a los salarios mínimos que se aplicarán semestralmente.
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Lucía Navas y Lucydalia Baca
El Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep) solicitará formalmente por medio de una carta a la titular del Ministerio del Trabajo (Mitrab), Alba Luz Torres Briones, que modifique y elimine del Acuerdo Ministerial, que define los nuevos salarios mínimos, la obligación de ajustarlos a partir del 1 de marzo pasado.
José Adán Aguerri, presidente del órgano empresarial, persiste en considerar que la retroactividad “no es aplicable”, y legalmente solo se permite en el ámbito penal.
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La Cámara Nicaragüense de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Cantur) tampoco acatará la retroactividad salarial impuesta.
Según el presidente de Cantur, Leonardo Torres, en Nicaragua la retroactividad es prohibida por la ley y la única excepción que permite su aplicación es en materia penal cuando favorece al reo.
El Artículo 107 de la Constitución de la República de Nicaragua dice que “ninguna ley tiene efecto retroactivo, salvo en materia penal en favor del delincuente”.
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“La ley dice que la retroactividad no es legal y nosotros nos vamos a apegar a la ley. Vamos a cumplir la resolución del Ministerio del Trabajo, pero insisto en que la retroactividad viola la ley, ahí están los recursos a los que el sector privado puede recurrir”, aseguró Torres.
La posición de Aguerri es que la Ley de Salario Mínimo establece que desde el momento que se alcanza el acuerdo o se toma la decisión es aplicable el reajuste.
El anterior salario era vigente hasta el 28 de febrero pasado, por lo que los más de 160 mil trabajadores que devengan ese rango debieron recibir un ajuste a partir del 1 de marzo. Esto no fue posible debido a que la Comisión Nacional de Salario Mínimo no logró un acuerdo y al agotar los sesenta días de negociación conforme ley, el Mitrab decidió los porcentajes el pasado lunes 17.
Aguerri señala que las empresas al asumir este incremento en el plago de la planilla también deben reajustar sus costos, pero a partir de la segunda quincena de marzo.
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