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Las contrataciones han tenido buen comportamiento en los últimos cuatro meses. Se crearon un promedio de 204.000 empleos de agosto a noviembre, una mejoría respecto al principio de este año.
La tasa de desempleo en noviembre bajó a 7 por ciento, la mejor cifra en cinco años. Sin embargo, sigue por encima del nivel de entre 5 y 6 por ciento que corresponde a un mercado laboral normal.
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La mejora de la economía y el mercado de trabajo ayuda a explicar por qué la Reserva Federal decidió comenzar a reducir el estímulo. El Banco Central de Estados Unidos dijo el 18 de diciembre que recortará las compras de bonos mensuales a 75 millones de dólares de 85 mil millones a partir de enero.
Funcionarios de la FED también plantearon su evaluación de las perspectivas para el mercado de trabajo, la predicción de la tasa de desempleo caerá tan bajo como 6.3 por ciento para finales del próximo año, en comparación con una proyección de septiembre de 6.4 por ciento a 6.8 por ciento.
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Menos estadounidenses que los previstos presentaron solicitudes de subsidio por desempleo la semana pasada, lo que indica que el mercado laboral de Estados Unidos (EE. UU.) está mejorando.
Las inscripciones de desempleo se situaron en 338,000, lo cual es una baja de 42,000 con relación a las 380,000 registradas la semana anterior. Esta cifra constituye la mayor caída desde la semana del 17 de noviembre de 2012, de acuerdo con un informe del Departamento de Trabajo publicado el jueves por Washington.
La mediana del pronóstico de 42 economistas encuestados por Bloomberg prevén una caída a 345,000 solicitudes de estadounidenses sin empleos.
Las fiestas de fin de año hacen que sea difícil de ajustar por las fluctuaciones en las solicitudes de subsidio por desempleo, dijo un funcionario del Departamento de Trabajo.
Otros datos muestran que un repunte en el empleo está ayudando a impulsar el gasto personal, que representa casi el 70 por ciento de la economía estadounidense.
“Las empresas han estado aferrando a los trabajadores y ahora se trata de conseguir que sea un poco más activa la contratación”, dijo Omair Sharif , economista de RBS Securities Inc. en Stamford, Connecticut.
Estimaciones de los economistas en la encuesta de Bloomberg oscilaron reclamos entre 310,000 y 365,000. En la semana anterior, las reclamaciones se elevaron a una cifra revisada de 380,000 de unas previamente reportada en 379,000.
Los futuros sobre los índices bursátiles mantuvieron sus ganancias después de conocerse las cifras. El contrato sobre el Standard & Poors 500 con vencimiento en marzo subió 0.2 por ciento a 1,832.3 en la bolsa de Nueva York.
El informe de las solicitudes de desempleo mostró que el promedio móvil de cuatro semanas —una medida menos volátil que las cifras semanales— subió a 348,000 la semana pasada desde 343,750.
RECLAMOS CONTINUOS
El número de personas que siguen recibiendo beneficios por desempleo aumentaron en 46,000 a 2.92 millones en la semana finalizada del 14 de diciembre, el nivel más alto desde agosto.
La cifra de las solicitudes continuas no incluye el número de estadounidenses que reciben beneficios extendidos bajo los programas federales.
Aquellos que han agotado sus beneficios tradicionales y ahora están recogiendo emergencia se redujo en aproximadamente 40,700 a 1.33 millones en la semana terminada del 7 de diciembre pasado.
CONTRATACIÓN SOUTHWEST
Treinta y cinco estados y territorios reportaron una disminución de la siniestralidad, mientras que 18 informaron de un aumento. Estos datos se presentan con una semana de retraso.
Peticiones iniciales de desempleo reflejan despidos semanales y, por lo general, se desvanecen antes de que el crecimiento del empleo se acelerará.
El empleo en las compañías aéreas de pasajeros estadounidenses está mostrando señales de estabilización, según la Oficina de Estadísticas de Transporte del Departamento de Transporte, estimulando una mayor competencia por puestos de trabajo.
Southwest Airlines Co., que contrató asistentes de vuelo fuera de la empresa en 2011, recibió solicitudes a un ritmo de 80 por minuto, acumulando 10,000 hojas de vida para 750 vacantes.
“Fue la primera vez que lo hicimos en un tiempo y, por supuesto, en cualquier momento que lo hacemos, es como abrir las compuertas”, dijo el presidente ejecutivo Gary Kelly a los empleados en un mensaje grabado en la semana.
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