Martha Vásquez
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A pesar de que el Consejo de Administración y Carrera Judicial de la Corte Suprema de Justicia asignó dos nuevos juzgados laborales en Managua, las audiencias únicas en esta materia se siguen programando de acuerdo con la agenda judicial y no cumpliendo con los términos que manda el nuevo Código Procesal Laboral, que entró en vigencia el pasado 30 de mayo.
Según litigantes, no se están cumpliendo los cinco días para la admisión de la demanda ni los 15 para la programación del juicio, mucho menos los cinco días para emitir la sentencia.
“Pasan hasta 15 días para pronunciarse de la admisión o no y te están programando audiencia conforme agenda judicial. Dicen que hay mucha demanda, por eso los jueces no están dando abasto”, dijo el abogado Sergio Zamora.
Para la juez Vindell Pavón, la saturación de demandas se debe a que “los trabajadores están confiando en la justicia laboral y esto es positivo para el poder judicial”, dijo Pavón.
De acuerdo con una nota oficial, en cuatro meses de entrada en vigencia del Código Procesal Laboral, existen 681 causas para tramitarse de forma oral entre los Juzgados Tercero, Cuarto y Quinto, registrando un promedio de 200 asuntos nuevos por mes, detalló Guiselle Morales Salazar, coordinadora general de los juzgados laborales de Nejapa.
Los juzgados que entraron a funcionar con el nuevo procedimiento oral son el Juzgado Primero y Segundo de Distrito de Trabajo de Managua, a cargo de Haryery Vindell y Souhail Espinoza.
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