Las negociaciones que sostienen 23 sindicatos que representan a los trabajadores de la Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados (Enacal) con las autoridades de la empresa, para aprobar el nuevo convenio colectivo, que regirá los derechos de todos los empleados, avanzan a paso lento. A la fecha se han negociado sólo 8 cláusulas de las 42 que tendrá el documento.
Los dirigentes sindicales denunciaron una vez más ante la dirección de Conciliación del Ministerio del Trabajo (Mitrab) una serie de anomalías, que dicen violentan los derechos de los trabajadores
Los dirigentes argumentaron ayer en la reunión que se realizó en el Mitrab, que las autoridades de Enacal nuevamente están violentando sus derechos, al cambiar de forma unilateral la ficha ocupacional de los empleados de las diferentes delegaciones, haciendo nombramientos de nuevos cargos, presuntamente con la finalidad de reducir sus beneficios en el nuevo convenio colectivo.
EMPRESA MINIMIZA CUESTIONAMIENTOS
Róger Barrantes, asesor legal de los sindicatos de Enacal, manifestó que esta situación era “preocupante”, ya que la empresa está nombrando “nuevos cargos de trabajo”, sin informarle a los trabajadores, ni a los sindicatos.
Barrantes explicó que esta medida se viene dando desde que la empresa comenzó con la aplicación de un nuevo sistema informático para reclasificación de la nómina, donde de forma repentina aparecen empleados con nuevos puestos.
“No es posible que operadores de pozos aparezcan como jefes de planteles sin darse cuenta. No avisan y tampoco ajustan salarios y te cambian la ficha laboral de forma unilateral. Es una estrategia amañada que nos preocupa ”, indicó.
Hugo Zepeda, gerente financiero en Enacal, quien está al frente de las negociaciones del convenio por parte de la empresa aguadora, minimizó los argumentos de los trabajadores y manifestó que los cambios que está aplicando la empresa, obedecen a una estrategia de modernización de los sistemas informáticos, en este caso de los sistemas de nómina.
“Son estrategias de modernización de los procedimientos administrativos de la empresa que exige tener mejores instalaciones y personal calificado”, expresó de forma breve en la reunión sostenida ayer.
Las negociaciones para el nuevo convenio colectivo entre los sindicatos de Enacal y la empresa, estuvieron ayer a punto de suspenderse en varios momentos durante la sesión realizada en el Mitrab.
Sin embargo, los negociadores acordaron formar una comisión que fiscalice la aplicación del nuevo sistema informático y, en consecuencia, del de nómina. Por la tarde, se pudieron aprobar las ocho primeras cláusulas del convenio colectivo, referidas a la definición de conceptos, entre ellas quién es el empleador, en este caso Enacal.
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