La reelección del presidente del Cosep, José Adán Aguerri, despertó críticas de diferentes sectores, incluyendo dentro de la organización misma. No obstante Alfredo Marín considera necesario replantearse el papel de esta organización y de los mecanismos de elección.
Las elecciones del Cosep el año pasado despertaron muchas críticas en torno a la reelección.
- Nació en Austria.
- Tiene 36 años.
- Tiene tres hijos.
- Estudió Odontología en Nova Southeastern University, en Florida.
- Tiene un posgrado en Odontopediatría.
- Es propietaria de la Clínica Dental Viejo Santo Domingo,ubicada en Viejo Santo Domingo.
- Además, trabaja como voluntaria en Operación Sonrisa.
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Cuando hubo la elección del Cosep hubo muchas críticas, pero creo que la crítica no estaba bien enfocada en este sentido. El problema de las reelecciones no sólo es en el Cosep, sino en todas las cámaras y es precisamente lo que nos señalaron consultores holandeses que son especialista, pues ellos tienen unas cámaras muy especializadas en Holanda, el equivalente al Cosep. La primera critica que nos hizo en una presentación y después en una conversación privada es que las elecciones anuales para presidentes de cámaras empresariales no tienen sentido. Un año no es un período para que ningún presidente de cámara pueda realizar ningún trabajo y eso de elecciones continuas es desgastante. ¿Qué empresa tiene elección de juntas directivas cada año?, generalmente las eligen por dos años y no hay gerentes que yo conozca que no le hagan contratos de cuatro, cinco y seis años. El equivalente del Cosep en Holanda se elige por una sola vez, por un período mínimo de cuatro años y máximo de cinco años. Cuando hubo una elección de presidente lo que propusimos en el Cadin es que fuera un solo período en el Cosep y que el presidente fuera electo una sola vez.
¿Pero con este sistema qué empresario se desliga cuatro años de su empresa para dirigir un gremio?
Puede que no sea un empresario. Chano (José Adán Aguerri) la empresa donde él trabajaba, por una circunstancia le fue vendida a una multinacional y a él se le convenció para que se viniera al Cosep. Qué profesional va a tomarse un período de cuatro años, si sos una persona que tenés 45 ó 35 años y aspirás a ser gerente de una industria o comercio más grandes y no tenés conocimiento general del país. El Cosep sería un buen nivel de cultivo para que este profesional con un salario adecuado con las conexiones le hagás una oferta que por cuatro años le digás: Te ofrecemos la presidencia del Cosep. El caso de Chano es extraordinariamente representativo, de que le tenés que hacer a alguien una oferta. Como cualquier empresa si me ofrecen más de lo que gano yo me voy. Le podés ofrecer: Te venís al Cosep, te garantizamos un contrato mínimo de cuatro años como mínimo de cinco. Yo creo que en Nicaragua habíamos propuesto los industriales un solo período de tres años, sin reelección una sola vez.
¿Es una propuesta que se mantiene?
La propuesta estuvo durante las elecciones de que fuera un solo período de tres años, pero quedó reelección indefinida porque como no podíamos definir la dejaron así. Lo cual dice el consultor que es un error. Reelección indefinida es un error. Así como la elección anual es un error.
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