- En un país donde supuestamente el desempleo es el mayor problema
Luis Núñez Salmerón
Con una inversión cercana a los 12 millones de dólares y un área construida de 26 mil 256 metros cuadrados, la empresa de zona franca Senika, del grupo internacional Sae-A Tecnotex S.A., inició operaciones en Nicaragua a partir del mes de septiembre del año pasado.
Esta inversión es la primera etapa de un total de cuatro, con un monto global de 100 millones de dólares y un área construida de 854 mil 380 metros cuadrados en 18 módulos con capacidad para generar unos 20 mil empleos directos, siendo considerada como la más grande de Centroamérica una vez que esté concluida.
La meta para este año, según Byung Jae Lee, gerente general de la empresa, es exportar 50 millones de dólares principalmente al mercado estadounidense.
Sin embargo uno de los problemas que han enfrentado es que no han podido cubrir toda su capacidad de trabajadores y aún tienen unas 600 vacantes. “Hemos trabajado en esto desde octubre”, afirma el gerente de Senika.
Por varias semanas pusieron mantas en diferentes puntos de la capital, en los clasificados, incluso por todo Tipitapa hicieron labores de perifoneo haciendo un llamado a la población para aplicar a los empleos.
El Alcalde de Tipitapa, César Vásquez Valle, dijo desconocer la causa de esta situación que resulta contradictoria con el desempleo que hay en el país.
Una de las causas podría ser que en las zonas francas de Managua hay mejores condiciones de salario, asegura el alcalde.
Pobladores de Tipitapa coincidieron en que el principal problema está en los bajos salarios que ofrecen y el trato a los trabajadores, aseguró el poblador Félix Alberto Roa.
Ex empleados de esta empresa sostienen, además, que una de las causas es el supuesto maltrato a que son sometidos los trabajadores. “Yo renuncié hace poco y voy a ir a trabajar a Managua”, afirmó Jamilet Molina.
Sin embargo Lorena Padilla, ex trabajadora de empresas de zona franca, sostiene que el trato es igual en todas esas empresas, razón por la cual decidió no continuar trabajando en este tipo de empleos.
En este sentido, el gerente de la empresa sostiene que uno de los principios básicos de ellos es el respeto a la legislación laboral de los países donde están operando.
TRABAJADORES SIN EXPERIENCIA
Byung Jae reconoce que por lo menos el 90 por ciento del personal contratado no tiene experiencia en este tipo de labores, pero que esto lo están superando con la capacitación constante a los trabajadores.
Un proceso que tiene incidencia en la producción misma, ya que en un primer pedido tuvieron problemas con la calidad del producto, por lo que impulsaron un proceso acelerado de capacitación.
A diferencia de otras empresas de este régimen, las condiciones físicas en Senika son mejores que en el resto de empresas de zona franca, pero al parecer no son suficientes para convencer a los trabajadores.
SEGUNDA ETAPA EN VEREMOS
El inicio de la construcción de la segunda etapa de esa empresa va a depender de los resultados de esta primera, ya que todavía hay muchas preocupaciones de parte de los inversionistas.
Una de ellas es la estabilidad política del país y que se expresa en las inquietudes de inversionistas que visitan el país. En tal sentido aseguró que recientemente visitaron el país un grupo de inversionistas coreanos interesados en establecerse en el país.
No obstante, mantienen sus proyecciones de inversión en Nicaragua, sobre todo aprovechando las oportunidades del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos que deber ser ratificado este año.
AÑO DE CONSOLIDACIÓN
La primera semana de febrero será inaugurada la nueva empresa de zona franca Senika, que podría generar 20 mil empleos directos una vez concluidas todas sus etapas. Este complejo industrial cuenta con clínicas en cada uno de los módulos, comedores y áreas de recreación, beneficios que se ampliarán a la población de los alrededores. Actualmente tienen operaciones en Indonesia, Vietnam, Estados Unidos y Guatemala, entre otros.
