María Antonia López
Los sindicatos de trabajadores de zonas francas están señalando que el salario mínimo percibido por los obreros de la maquila no se ajusta a lo estipulado por la ley, y cuando se hacen reformas, los empleadores en cambio de entregar el aumento monetario, aumentan la cantidad de trabajo.
Durante un encuentro convocado por la mesa laboral se discutió la aplicación del salario mínimo en la industria maquiladora. Al respecto, Carlos Borge Galeano, secretario general de los sindicatos de zonas francas, explicó que de manera generalizada, cada vez que hay un ajuste de salario mínimo las empresas no lo aplican a la operación realizada sino que aumentan la cantidad de trabajo a los obreros.
Es decir, que si a una obrera le asignan hacer dos pantalones por día, cada pantalón tiene un precio de producción al cual debería aplicársele el porcentaje correspondiente al aumento de salario mínimo acordado, sin embargo, la empresa lo que practica es el aumento de trabajo, o sea en vez de dos, deberá hacer tres pantalones por día.
Otra de las quejas planteada por Borge, es que a veces por diferentes razones cuando un obrero no cumple en términos de producción el equivalente al salario mínimo, la paga se ajusta hasta donde alcanzó su operación y no lo estipulado por ley.
“Nuestra posición es que si el trabajador cumple con su jornada laboral, aunque su operación no sea completa, el empleador debe pagar el salario mínimo, porque está estipulado por ley, que se le entregue la cantidad límite estipulada”, agregó.
Las empresas de Zona Franca tiene una tipificación salarial mínima como sector industrial, actualmente de 1,037 córdobas mensuales, el cual no cubre la canasta básica, y por ello es que están respaldando la posición del movimiento sindical nicaragüense para que se eleve a 2,370 córdobas.
Sobre esas quejas sindicales, Flor de María Cisneros, directora de Salario Mínimo del Ministerio del Trabajo, explicó las empresas que se apegan al salario legal y su forma de pago es al destajo deben tomar en cuenta un cálculo sobre medida de trabajo (cantidad de materia prima utilizada, insumos, maquinaria), y el tiempo de ejecución para determinar la paga.
“Dependiendo de esa medida de trabajo es que se hace una vinculación con el salario mínimo, y de allí se determinan los precios de las operaciones o el valor por unidad que cada obrero debe producir en cierto tiempo, el que luego resulta en el salario del trabajador”, añadió.
Sin embargo, dijo que el Mitrab está actualmente realizando inspecciones en las empresas de Zona Franca donde aplican pagas por destajo, donde se han presentado quejas porque presuntamente no se percibe ni el salario mínimo oficial.
Cisneros detalló que es probable que los empleadores no han considerado que esos precios en la “medida de trabajo” son inamovibles y solamente se modificaría el salario “a tiempo”.
“Si no ha habido cambios ni modificaciones en todas esas condiciones entonces sí debe variar el precio de la operación producto de cambios en el salario mínimo”, aseguró la funcionaria laboral.
Emilio Noguera, asesor laboral de la Corporación de Zonas Francas, dijo que si existe una práctica inadecuada en las empresas la vigilancia la debe ejecutar el Ministerio del Trabajo, ya que ellos no tienen incidencia en la administración interna de cada fábrica, “solamente administramos los bienes y los arrendamos, aunque a veces somos facilitadores para ponernos en contacto con quienes deben vigilar que las cosas marchen bien”.
