Marco A. Mayorga L. [email protected]
¿Cómo es posible que la misma persona, en Nicaragua gane $100.00, en Costa Rica gane $220.00 y en USA $ 800.00? Primero debemos aceptar que es el resultado de lo que hemos construido. Así también, debemos coincidir que conviene contar con salarios mínimos de alto nivel en Nicaragua. Pero para revertir la actual realidad y lograr resultados, es necesario señalar obstáculos.
Facilita abordar el tema salarial, diferenciar el campo de la ciudad; y probablemente también las pequeñas comunidades de las ciudades importantes. El campo requiere análisis que no incluiré. Me enfocaré en el sector urbano importante; donde las diferencias entre centro de trabajo formal e informal son grandes. De inicio y para beneficiar a los trabajadores con INSS, Inatec, vacaciones, decimotercer mes, etc., todos los centros de trabajo deben incorporarse al sector formal.
El salario es el total de sus ingresos, pero se acostumbra un salario base bajo y otros ingresos: bonificaciones, viáticos, propinas, estipendios, gastos de transporte, alimentación, AFA, y otras denominaciones. El 13er mes, indemnizaciones, vacaciones, etc. también es parte del Total del Costo Laboral. El asalariado considera solamente el básico como su salario; y las empresas consideran el Costo Laboral la suma de todas las calificaciones. Tantos conceptos crean una confusión. En otros países se habla de un salario solamente; aparte, sólo bonificación por resultados. Lo que significa que en Nicaragua, debemos sincerar los salarios.
Las indemnizaciones de Nicaragua elevan demasiado el costo laboral y perjudican al que gana menos. Indemnizar a altos ejecutivos y la renuncia (Nicaragua es el único país en el mundo) significa más de 85 por ciento del Pasivo Contingente Laboral por Indemnizaciones. Una sola persona puede recibir una indemnización superior al total de la planilla del mes. Comparado con Centroamérica, Nicaragua tiene el Salario Mínimo más bajo, pero el Total de Costo Laboral es igual o mayor. Lo que significa que en Nicaragua, las indemnizaciones deben orientarse a beneficiar en mayor proporción al de menor ingreso, conviniendo calcular la indemnización a un salario mínimo mensual por año trabajado; lo que permite incrementar el Salario Mínimo.
Comparando la misma empresa, las mismas herramientas y facilidades, en USA el mismo trabajo se realiza con el 50 por ciento o menos de personas que en Nicaragua; y en El Salvador o Costa Rica, se realiza con el 20 por ciento o menos del personal requerido en Nicaragua. Es debido a que el empresario paga más y el asalariado trabaja mejor; pero en un ambiente laboral que beneficia al eficiente; y el ineficiente debe buscar trabajo adecuado a su habilidad. Existe comprensión y aceptación en sustituir al empresario y/o al trabajador ineficiente para que se ubique en otro sector o trabajo. Se acepta esta realidad y se estipulan relaciones laborales flexibles. No se intenta mantener y auto engañar al empresario o trabajador a permanecer indefinidamente donde no funciona. Lo que significa que en Nicaragua, se debe sustituir la actual protección a la ineficiencia, orientando la actual Legislación Laboral a un ambiente productivo y buenos salarios.
Corrigiendo las asimetrías de los Costos Laborales, sincerando los ingresos y superando los obstáculos en la legislación; será posible incrementar considerablemente el Salario Mínimo. Algunos sindicalistas lo interpretaran como una desprotección que hace perder derechos ganados a los trabajadores; y algunos empresarios expresarán no estar listos para el cambio y se inclinarán a mantener el ambiente ineficiente y de informalidad o semi formalidad. No atreverse al cambio y continuar postergando una solución mantiene una complicación en la negociación del Salario Mínimo que no podrá resolverse sin las modificaciones de fondo.
Los nicaragüenses que se han ido al exterior conocen la oportunidad que significa el ambiente de productividad y buenos salarios. Han perdido el miedo a la mal llamada falta de protección y han orientado su esfuerzo en ser buenos trabajadores; logrando una fama muy merecida y alcanzando progresos inimaginables. También los empresarios se acostumbran a funcionar en un ambiente productivo y buenos salarios. Con determinación y decisión podremos realizar y ejecutar los cambios que hoy son necesarios, para lograr el objetivo de que todos podamos vivir mejor y con dignidad en Nicaragua.
El autor es ex presidente Cámara de Comercio de Nicaragua.
