Salario grupal, salario de ocupación y retribución variable, son las bases del nuevo convenio colectivo 2002-2004, firmado por los miembros de la Coordinadora de Organizaciones Sindicales de Unión Fenosa Disnorte-Dissur y los directivos de esta empresa.
El ingeniero José Miguel Máiz Carro, vicepresidente ejecutivo de Unión Fenosa apuntó que en cuanto a salario grupal, la empresa retribuirá la calidad del empleado, en el sentido de sus conocimientos, capacidades y experiencia.
Agregó que el segundo punto, atañe a recompensar lo que el trabajador hace. “En otras palabras las funciones y tareas que desempeña”
La retribución variable consiste en la actuación concreta de cada empleado.
En la firma del convenio estuvieron presente, además de funcionarios de Unión Fenosa, el coordinador de las organizaciones sindicales, Indalecio González Pravia y el viceministro del trabajo Paulino Martinica.
“Con la firma de este convenio colectivo, se esta implementando un nuevo modelo de gestión, cuyo propósito es estimular a los empleados de Disnorte-Dissur a que desarrollen al máximo posible sus habilidades y destrezas”, aseguró Máiz Carro.
El objetivo del convenio colectivo es que los empleados obtengan más beneficios de los que poseen actualmente y entró en vigencia en este mes de noviembre.