- Mitrab advierte que de lo contrario deberá cancelar a trabajadores con todas sus prestaciones
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Mariela Ocón Rodríguez [email protected]
El próximo 16 de noviembre deberán ser reintegrados el 50 por ciento de los 147 trabajadores suspendidos temporalmente por segunda vez en la empresa de zona franca Knitwear.
Gabriel Argeñal, Gerente General de la Knitwear, expresó que la suspensión de los trabajadores fue legal, debido a que ellos solicitaron con anticipación al Ministerio del Trabajo la autorización, porque la maquiladora ha venido sufriendo una disminución en sus pedidos.
Precisó que cuentan con el aval del Mitrab, “porque somos una empresa responsable con nuestras obligaciones por lo que siempre hemos recurrido a dicha institución para hacer uso de nuestros derechos establecidos por la Leyes de nuestro país”.
Argeñal aseguró que en un período de 30 días, la empresa normalizará sus niveles de producción, “primero se reintegrará un 50 por ciento de los trabajadores, y al mes siguiente el resto”.
Agregó que la empresa pagará a los trabajadores suspendidos temporalmente, “seis días de salario, como establece la Ley”.
Nelson Urroz, gerente de Planta, expresó que el último 50 por ciento de los trabajadores que será reintegrado recibirá una ayuda económica equivalente a una semana de salario.
REINTEGRO O LIQUIDACIÓN TOTAL
Karla María Campuzano, directora de Inspectoría Departamental del sector industria del Ministerio del Trabajo (Mitrab) advirtió que si la empresa no reintegra en la primera fecha al 50 por ciento de los trabajadores afectados, deberá liquidar a todos los operarios suspendidos con sus prestaciones sociales y aguinaldo proporcional.
“Deberá liquidar en su totalidad a los 445 trabajadores, en los primeros 10 días del mes de diciembre tal como lo establece la ley”, expresó la funcionaria a través de una nota de prensa.
La nota agrega que la parte empleadora acordó excluir de esta suspensión temporal a las mujeres en estado de gravidez y a los trabajadores que se encuentran gozando de vacaciones o subsidio, ya que éstos tienen protección especial de conformidad con los artículos 80, 96 y 144 del Código del Trabajo.
