- A la bancarrota económica que el CSE dio a conocer, se suman los
problemas con los trabajadores - Tirantez laboral a Juzgados y
proceso electoral amenazado de
mayores problemas
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Las autoridades del Consejo Supremo Electoral (CSE), solicitaron ayer a la Inspectoría del Trabajo el despido del secretario general del sindicato, Elmer Torres, acusado de difamar e injuriar a esa institución, introduciendo así un elemento más de tensión en las deterioradas relaciones entre la patronal y los empleados, que podría incidir negativamente en el desarrollo del proceso electoral.
El subdirector de Recursos Humanos, Ernesto Hernández, solicitó oficialmente el despido de Torres, fundamentándose en los artículos 31 y 233 del Código Laboral.
“Señor inspector departamental del Trabajo, esta relación de hechos, actos violentos, declaraciones tendenciosas y calumnias vertidas por el señor Elmer Torres ha sido una campaña sistematizada, que sin justa razón y con marcados propósitos políticos, que una a una podemos probar, siendo la última declaración calumniosa no sólo para el CSE, sino también para el Ministerio de Hacienda, al declarar que el dinero retenido a los trabajadores en concepto de cuota del INSS, se está utilizando para pagar salarios a trabajadores de nuevo ingreso, lo que es totalmente falso”, argumentó en su escrito Hernández.
Torres refutó los planteamientos de Hernández y alegó la veracidad de sus declaraciones acerca de que el CSE rehúsa suscribir el Convenio Colectivo, no entrega las colillas del INSS, y tampoco paga las horas extras ni los viáticos, y están desplazando a los trabajadores en los Consejos Electorales Departamentales.
Hernández también alegó que el Convenio Colectivo no fue suscrito por Rivas, quien en el año dos mil todavía no era presidente de ese Poder del Estado, y, por tanto, no podía ser obligado a firmarlo, aseveración que fue rechazada por Torres, quien recordó que los documentos son asumidos por las instituciones y no por las personas.
¿QUE DICE LA LEY?
– El artículo 31 del Código Laboral consigna que: “Por mutuo acuerdo el trabajador podrá ser trasladado de una a otra plaza, de forma provisional o definitiva, sin que esto implique disminución de condiciones de trabajo, de salario o de algún derecho laboral”.
– El artículo 233 en su parte final señala que: “Si el empleador considera que hay causa justa para despedir o trasladar a alguien, deberá obtener de previo la autorización de la Inspectoría Departamental”.
BUSCANDO UNA SOLUCION
– A pesar de las amenazas de despido contra su secretario general, la Junta Directiva del Sindicato del CSE resolvió suspender temporalmente los plantones para dar oportunidad al Presidente de ese poder del Estado, magistrado Roberto Rivas, de recibirlos, pues a través de su jefe de Gabinete, Rodrigo Barreto, les comunicó su voluntad de encontrar una solución al conflicto.
