Róger Espinosa Martínez, secretario administrativo de la Corte Suprema de Justicia.

Fuerte recorte presupuestario en la Suprema

Magistrados de la Corte Suprema de Justicia mantendrán sus “gastos reservados” intactos y el resto de privilegios Ary Neil Pantoja [email protected] Mientras el Poder Judicial aplicará ajustes presupuestarios a todas sus áreas a partir de abril, los magistrados de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) mantendrán los “privilegios que por su investidura merecen”, como los […]

  • Magistrados de la Corte Suprema de Justicia mantendrán sus “gastos reservados” intactos y el resto de privilegios

Ary Neil Pantoja [email protected]

Mientras el Poder Judicial aplicará ajustes presupuestarios a todas sus áreas a partir de abril, los magistrados de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) mantendrán los “privilegios que por su investidura merecen”, como los “gastos reservados”, según informó en conferencia de prensa, Róger Espinosa Martínez, secretario administrativo de la CSJ.

Espinosa agregó que con los reajustes esperan ahorrar 7.5 millones de córdobas en el 2001. El funcionario judicial señaló que en el único rubro que se afectará directamente a los magistrados será el servicio del teléfono celular el que, a partir de abril, “tendrán que pagarlo de sus propios salarios”.

Las medidas de ajustes están dirigidas a todas las áreas del Poder Judicial de todo el país. Espinosa dijo que se aplicarán restricciones en el uso de la energía eléctrica, las llamadas telefónicas, utilización de recursos técnicos, papelería y uso de equipos como computadoras, impresoras, aires acondicionados y fotocopiadoras, entre otros.

Agregó que se estima que la factura eléctrica disminuya en un 40% mensualmente; mientras que en la factura telefónica esperan tener un ahorro del 30% cada mes. Además se suprimirá el acceso a los celulares desde los teléfonos convencionales, con lo que estiman que la facturación en ese rubro disminuya en un 45%. Esta medida, aclaró Espinosa, no se aplicará a los teléfonos de los despachos de los magistrados.

Otra restricción, dijo Espinosa, es la suspensión del pago de horas extras a los empleados a excepción de aquéllos que, por la naturaleza de sus labores, deban devengarlas, “pero tendrán que ser pagadas con la autorización de la presidencia de la CSJ”, aclaró.

DEFICIT DE C$28 MILLONES PARA INCREMENTO SALARIALSegún Espinosa hay un déficit de 28 millones de córdobas en el programa quinquenal de reajuste salarial a los empleados del Poder Judicial, pero aseguró que esperan resolver ese problema con los resultados de las medidas restrictivas. La CSJ solicitó para el 2001, 43 millones de córdobas para continuar con el plan, pero sólo cuentan con 15 millones.

También suspendieron el pago de vacaciones a los trabajadores. “Se van a programar las vacaciones a nivel nacional para todos los funcionarios y empleados”, explicó Espinosa. Agregó que el beneficio alimentario (almuerzo) quedó restringido a aquellos empleados que devengan un salario no mayor de 20,000 córdobas.

Espinosa no descartó la aplicación de medidas restrictivas adicionales durante todo el año, pero enfatizó que siempre se harán en el área estrictamente administrativa y no en el área jurídica.

PRIORIDADES DE LA CORTE SUPREMA

Prioridades que la CSJ estableció al momento de aplicar restricciones:

Reafirmar la Política de Estabilidad Laboral para todo el personal. No hay despidos en ninguna área.

Privilegiar el salario mediante la aplicación del reajuste salarial.

Suspender para este año la creación de nuevas unidades en áreas como Defensoría Pública; Instituto de Medicina Legal, aparatos administrativos auxiliares, entre otros. Se exceptúa de esta medida la construcción del anexo del Instituto de Medicina Legal donde funcionará el Laboratorio Biomolecular para análisis de ADN, cuyo proyecto se llevará a cabo.

Revisar la planilla de cargos para tratar de reubicar personal hacia otras áreas jurisdiccionales con mayor carga de trabajo.

Revisar aquellos gastos sujetos a recorte; y

Estudiar la estructura de salarios para tratar de lograr la nivelación salarial de los cargos que actualmente tienen idénticas funciones, pero con diferentes salarios.  

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