Gabriela Roa Romero [email protected]
La mayoría de las solicitudes de despido recibidas por el Ministerio del Trabajo (MITRAB), fueron causadas por indisciplina laboral e incumplimiento de contrato, informó Conie Moreira, directora de relaciones laborales.
Los trabajadores cometen indisciplina laboral cuando le faltan el respeto a sus superiores o pelean con sus compañeros de trabajo, mientras los casos de incumplimiento del contrato se presentan por abuso de autoridad y ausencias sin causa justificada, dijo Moreira.
El 79 por ciento de las solicitudes de despido del año pasado se presentaron ante el MITRAB según el artículo 48 del Código del Trabajo, mientras el nueve por ciento fueron según el artículo 231 concerniente al fuero sindical.
El artículo 48 establece que el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo cuando el trabajador incurra en las siguientes faltas: de probidad, contra la vida e integridad física de otra persona, expresiones injuriosas e incumplimiento de contrato del trabajo.
Aplicando el artículo 48 se presentaron en 1998 ante el MITRAB 1,316 solicitudes de despidos y para el año pasado esta cantidad aumentó a 1,179. En el período de enero a junio de este año el MITRAB recibió 400 autorizaciones de despidos por el mismo artículo.
El MITRAB resolvió autorizar la solicitud de despido en un 38 por ciento de los casos en 1999.
El sector industria y la construcción son los que más solicitan permisos de despidos según Moreira. “La Zona Franca es una de las áreas de donde más recibimos autorizaciones de despido”, señaló.
Según Moreira los trabajadores en estos días deben mantener una buena disciplina laboral, cumplir con el contrato de trabajo, y tener la flexibilidad para seguir laborando si el empleador lo requiere después de su jornada de trabajo.
Además el artículo 18 del Código del Trabajo establece las obligaciones del trabajador que consisten en realizar su labor en el modo y tiempo convenido con el empleador, cumplir con la jornada horario de trabajo y con las órdenes e instrucciones del empleador, procurar el incremento de la producción y la productividad, observar una conducta respetuosa con el empleador y compañeros de trabajo, evitando riñas entre otras.
El MITRAB una vez que recibe la solicitud de despido la admite y procede a convocar a un trámite conciliatorio entre las partes, pero si los involucrados no llegan a un acuerdo se toman las declaraciones y el Ministerio da su resolución.
