A casi cuatro años de la entrada en funcionamiento de la modalidad de juicios orales para la resolución de conflictos laborales, la disminución de los plazos en que se desarrollan estos procesos y se emiten las sentencias son el principal beneficio para empleados y patronal.
Juicios laborales
Código Laboral vigente está “parchado” y es de 1945
Sindicatos consideran que las resoluciones del Ministerio del Trabajo deberían de tener fuerza coercitiva para que los empleadores la cumplan y no ir a procesos judiciales que son más tediosos.
Juicios laborales rápidos
Trabajadores y empleadores tienen las esperanzas puestas en el nuevo Procedimiento Laboral Oral que entra en vigencia hoy.
¿Juicios laborales rápidos?
Si a partir del 29 de mayo usted es despedido de la empresa donde labora y considera que el pago de sus prestaciones no está ajustado a derecho, o bien si el despido es injustificado y por eso recurrirá a los tribunales, debe saber que para esa fecha se topará con una nueva modalidad de juicios laborales. Ese día entrará en vigencia el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua (Ley 815), que ha levantado una polvareda de expectativas entre los sindicatos, empresa privada y sistema judicial.
Juicios laborales bajo nuevo procedimiento oral
Este 29 de mayo entra en vigencia el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, aprobado por la Asamblea Nacional el pasado 31 de octubre del 2012, el cual contiene los principios y procedimientos del juicio del trabajo y de la seguridad social; operándose un cambio sustancial en relación con el proceso laboral anterior por cuanto la materia de seguridad social era ámbito del INSS.
Juicios laborales serán orales
El 30 de mayo entrará en vigencia el nuevo Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social de Nicaragua, por lo cual la comisión de Asuntos Laborales de la Asamblea Nacional inició ayer una serie de foros con sindicalistas, abogados y estudiantes para que estos vayan conociendo cuáles serán los alcances del mismo.
