Biden dijo que los casos diarios están por debajo de los 20,000 por primera vez desde marzo de 2020 y que la tasas de mortalidad ha bajado más del 85%.
Incentivos
Covid-19: los inusuales incentivos para los que no se quieren vacunar
Marihuana gratis, billetes de lotería o diplomas de inmortalidad: en todo el mundo se quiere atraer a la gente para que se vacune, con incentivos a veces extraños. Pero estas campañas tienen un trasfondo muy serio.
De los incentivos perversos
Los incentivos hay que identificarlos con la certeza de que usted no puede ignorar el elefante en la sala de su casa. Es decir, existen en toda empresa, aunque la propia gerencia general quiera negarlos
Incentivos para las reservas privadas
“Creemos que en Nicaragua se podría fomentar la conservación si vos le das a los que conservan incentivos económicos, como pasa en Costa Rica o Ecuador que tiene un buen mecanismo de pago por servicios ambientales”, afirmó Moncada.
Faltan incentivos para el desarrollo de mujeres rurales
BAPLI pide prórroga para incentivos de inversiones renovables
Muebleros sin incentivos
A quienes se dedican a la fabricación de muebles y artículos de madera se les dificulta acceder a las exoneraciones que por ley tienen en las compras de la materia prima importada o comprada localmente que requieren para producir.
Mipymes tendrán incentivos limitados
Pese a que el asesor presidencial para asuntos económicos, Bayardo Arce, trató de convencer de que la reforma a la Ley de Concertación Tributaria (LCT) no perjudica a las pequeñas y medianas empresas (pymes), terminó reconociendo que las exoneraciones se mantendrán, pero a la materia prima no así al proceso de producción del producto final.
FSLN defiende los incentivos
Cuando fue aprobada la Ley de Concertación Tributaria (LCT), en 2012, en el Gabinete Económico consideraron un gran logro el poner límites al actual sistema de exoneraciones y exenciones fiscales a las empresas.
De los incentivos preferidos
Fue revelador en esa encuesta de percepciones de seguridad efectuada en una empresa regional, en donde se le pidió al personal de forma anónima que estableciera en orden de preferencia los incentivos que a su parecer fuesen más adecuados para estimular los logros en seguridad.
