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Seis nicaragüenses figuran en la lista de las 50 mujeres poderosas de Centroamérica 2026 de la revista Forbes Centroamérica: Lorena Vásquez Ampié, Aurora Zeas, Kristine Matheson, Mayerling Gurdián, Verónica Castro y Roxy Williams.
El 13 de mayo, la revista publicó el listado de mujeres poderosas y destacó que quienes la conforman esta edición 2026 revelan «una tendencia donde su influencia transita más allá de los puestos jerárquicos para rediseñar industrias, escalar startups, movilizar capital, inspirar y transformar».
A su vez, la firma de consultoría destaca acciones concretas que las mujeres han asumido en la región para hacer camino: «capacitación continua, construcción de redes de apoyo, participación en programas de mentoría y patrocinio, así como el desarrollo de habilidades clave».
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Forbes Centroamérica apunta que la edición 2026 se hace con «una mirada renovada, apostando por el hallazgo y asumiendo que el compromiso es dar visibilidad y reconocer trayectorias».
¿Qué hacen las seis nicaragüenses?
Lorena Vásquez Ampié, máster blender de Ron Zacapa. Forbes Centroamérica destaca su habilidad y su alta preparación académica que la llevaron a ser la master blender —en español maestro mezcladora— de Ron Zacapa Centenario, creado por Industrias Licoreras de Guatemala y considerado uno de los mejores del mundo.
«Es ella quien supervisa y da el visto bueno a cada botella producida bajo esta marca», describió Forbes. Es profesional de la Química y la Tecnología de Alimentos y Administración de Negocios. Llegó a Zacapa desde 1984 para revolucionar el mundo del ron manteniendo su calidad.
Aurora Zeas, emprendedora. La revista valora su proyecto de apicultura nombrado «Zeas» que en la actualidad alcanza más de 90 puntos de venta con la marca de miel BiiBii. «Fomenta la producción sostenible de miel y la generación de empleo para las comunidades rurales», dice Forbes.
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Además ha diversificado sus productos, incluyendo cosmética y medicina. «Ha impulsado a otras mujeres apicultoras y emprendedoras», destaca la revista.
Kristine Matheson, cluster lead Centroamérica para Mastercard. Forbes describe que es una destacada impulsora de la innovación en pagos digitales y beneficios de ecosistema financiero de la región. En la actualidad, lidera varios proyectos, incluida la digitalización de los pagos en el transporte público de Costa Rica, que planea extenderse a toda la región.
«Kristine ha sido una fuerte promotora de la inclusión financiera, la equidad y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito empresarial», concluye la revista.
Mayerling Gurdián, caficultora. Forbes indica que cinceló DELAFINCA, una empresa familiar que se remonta cuatro generaciones atrás. Por su calidad ha recibido distintos galardones como Global Coffee Awards y otras certificaciones nacionales e internacionales.
«Clasificada número 37 del mundo en este 2026, en The World’s 100 Best Coffee Shops», destaca la revista. Gurdián recientemente dictó la conferencia Crecimiento con propósito en TEDx Keiser University LAC, en Nicaragua.
Verónica Castro, industrial y exportadora. La revista destaca su experiencia en atención y servicio al cliente que la prepararon para conocer a la gente de manera especial, adquiriendo habilidades sobresalientes que le permitieron ocupar a altos mandos, como vicepresidenta y directora ejecutiva de Cargill Food Latam.
«Ha sumado dominio de cadenas productivas, marketing y operaciones de exportación e importación. De su mano, la empresa rompe barreras y aporta soluciones en la región», apunta Forbes.
Roxy Williams, fundadora de Pantera Space. Forbes incluyó en su lista a la afromiskita y refugiada Williams, de quien destaca, que se «ha consolidado como una de las voces más influyente en el sector aeroespacial latinoamericano». Es fundadora de Pantera Space, que empodera comunidades marginadas mediante tecnologías espaciales.
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Actualmente es la coordinadora regional de Latinoamérica en Cosmos for Humanity. Y ha sido seleccionada con la Beca Brooke Owens Fellowship 2026, para trabajar con otras mujeres en una empresa espacial de Estados Unidos.
Williams reaccionó en sus redes sociales y aseguró que «este reconocimiento representa años de trabajo duro, resiliencia, crecimiento y las increíbles personas y organizaciones que creyeron en mí a lo largo del camino».
¿Cómo se eligen?
De acuerdo a la revista, como parte de la metodología de selección lanzó primero una convocatoria abierta a las mujeres de la región para ser parte de su edición Mujeres Poderosas.
A esta convocatoria aplicaron más de 200 personas, que cumplieron con los requisitos de ser generadoras de riqueza, innovadoras y emprendedoras, ejercer un liderazgo transformador, tener impacto en la equidad de género, en la sociedad y en el medioambiente.
En paralelo, el equipo editorial de Forbes Centroamérica realizó una postulación, bajo los mismos criterios, y además en atención a su actividad pública, distinciones e impacto en organizaciones de su entorno.
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Enseguida, un consejo editorial integrado por mujeres de amplia experiencia y probidad revisó las postulaciones y realizó una ponderación entre la posición de liderazgo, la influencia ejercida, la facturación de la empresa involucrada y las acciones concretas en beneficio de la equidad de género y del entorno en el que las postulantes se desempeñaban, para poder seleccionar a las 50 mujeres.
El análisis del consejo arroja que si bien el 80 por ciento de las mujeres que se postularon son fundadoras de sus propios negocios, «sus actividades no siempre alcanzan una influencia o impacto de peso».
Bernardita Rodríguez, del consejo editorial de esta edición, menciona que los perfiles de este año revelan que «el poder femenino en la región está migrando de cargos tradicionales hacia una influencia sistemática: mujeres que no sólo lideran y dirigen empresas, sino que rediseñan industrias completas, escalan startups con propósito y movilizan capital hacia problemas estructurales».
