Oregón, Nueva York, California, Distrito de Columbia e Illinois son los cinco mejores estados de Estados Unidos para las mujeres que trabajan en ese país, según revela el Índice de mejores estados para mujeres trabajadoras (BSWW por sus siglas en inglés).
Oxfam publica un informe anual que evalúa los 50 estados de ese país, más Puerto Rico y el Distrito de Columbia establece el Índice de los Mejores estados para trabajar en Estados Unidos (BSWI, por sus siglas en inglés). Aunque el índice toma en consideración a las mujeres en el lugar de trabajo y las políticas que las afectan, debido a las diferencias y desigualdades que existen, Oxfam además decidió hacer un índice enfocado en mujeres.
Este índice toma en consideración además de salarios, protección a los trabajadores y derechos a organizarse elementos como: igualdad salarial, descansos para extracción de leche, protección contra el acoso laboral, entre otros.
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El primer puesto lo ocupa el estado de Oregón por la condición de “salario justo” con un puntaje de 87.85 sobre 100, mientras que Illinois ocupa el quinto puesto por la implementación de políticas de licencia pagada, como los descansos para extraer leche, señala el informe; y obtuvo una puntuación de 72.45. Este es el ranking de los diez puestos: Oregón (87.85), Nueva York (86.57), California (82.83), Distrito de Columbia (76,34), Illinois (72.45), Minnesota (71.36), Washington (70), Connecticut (68.20), Massachusetts (68.11) y Nevada (67.88).
Mientras que los cinco peores estados para las mujeres trabajadoras no incluyen ninguna protección contra el acoso sexual, dependen del salario mínimo federal y del salario mínimo con propinas y no ofrecen licencias pagas. Los peores estados están en el sur del país. El peor estado es Misisipi con una puntuación de 0.38 y le siguen: Carolina del Norte (3.57), Alabama (10.37), Utah (13.36) y Georgia (13.40).
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Salarios con propinas
De acuerdo con el ranking, que presenta 52 puestos, se puede conocer qué estados apoyan de manera proactiva a esta comunidad trabajadora y revela que las diferencias entre cada estado son significativas. “El lugar donde vive y trabaja una mujer define si será tratada con dignidad y respeto en el lugar de trabajo y si podrá o no mantener a una familia”, señala el informe.
El índice evalúa por estado los salarios con propinas, pues es la fuerza laboral donde hay más mujeres. Según datos del Centro Nacional de Derecho de la Mujer, el 69.1 por ciento de los trabajadores asalariados a nivel nacional que reciben propinas, son mujeres.
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Según el informe, los bajos salarios perjudican específica y desproporcionadamente a las mujeres, especialmente a las de color y madres solteras. “La segregación ocupacional significa que las mujeres, especialmente las mujeres de color están atrapadas en salarios bajos, puestos que carecen de licencia familiar remunerada o licencia por enfermedad remunerada”, detalle el informe.
