Se prevé que el próximo año unas 37 empresas, en su mayoría de las más grandes de Nicaragua, apliquen incrementos salariales promedio del seis por ciento, ligeramente superior al 5.5 por ciento de este año, según el estudio de Salarios y Beneficios Nicaragua 2015 difundido ayer por la consultara Hay Group, con sede en Costa Rica.
El aumento salarial promedio estimado para este año estaría en el mismo rango de la inflación, que el Banco Central de Nicaragua (BCN) en su última actualización de perspectivas económicas la ubica en 4.5 y 5.5 por ciento al término de 2015.
Tatiana Rodríguez, líder del estudio de Hay Group para Nicaragua, sostuvo que la investigación arrojó que los aumentos salariales que planean las empresas del país se darán en función al desempeño del trabajo más que la inflación.
Rodríguez dijo que en Nicaragua la tendencia es que los porcentajes de incrementos salariales se determinan “conforme aumenta el nivel jerárquico” .
Además destaca que de las 37 empresas consultadas en Nicaragua, “se determinó que más de un noventa por ciento disponen de algún tipo de programa de incentivo a corto plazo; donde se evidencia que en promedio el diez por ciento de la composición total de los puestos corresponde a pagos por desempeño, llámese bonos, incentivos o comisiones”.
“El mercado nicaragüense muestra porcentajes constantes de otorgamiento de pago variables para todos sus niveles jerárquicos”, destaca la investigadora.
COBERTURA DE SEGURO
El mismo estudio revela que entre los beneficios más comunes que dan las empresas nicaragüenses a sus trabajadores sobresalen el seguro de vida (83 por ciento) y el de gastos médicos (75 por ciento).
Igualmente se destacan los subsidios en cafeterías, descuentos en productos de la compañía, transporte gratuito a las instalaciones y ayuda en temas de educación.
En Nicaragua, el 75.2 por ciento de los trabajadores están en la informalidad, superior al 74.4 por ciento que se registró en 2013, según cifras del Banco Central de Nicaragua.
