Abogado Rodolfo Fullerton Dixon. LA PRENSA/M. VALENZUELA

Caso de salario reducido a la CSJ

Cerca de cuatro millones de córdobas reclama Silvio Ortiz Calero en concepto de complemento de liquidación a los dueños de las empresas Transporte Multimodales de Nicaragua SA y Arrendadora Global, SA, representadas por Liza Lacayo Solórzano. Y tras la sentencia del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, Ortiz Calero recurrirá ante la Corte Suprema de Justicia (CSJ).

 

Cerca de cuatro millones de córdobas reclama Silvio Ortiz Calero en concepto de complemento de liquidación a los dueños de las empresas Transporte Multimodales de Nicaragua SA y Arrendadora Global, SA, representadas por Liza Lacayo Solórzano. Y tras la sentencia del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, Ortiz Calero recurrirá ante la Corte Suprema de Justicia (CSJ).

[doap_box title=»Sentencia nefasta» box_color=»#336699″ class=»aside-box»]

El abogado Rodolfo Fullerton calificó la sentencia de nefasta, y muy grave por cuanto atenta contra los derechos laborales del trabajador, dado que es la última instancia ante la cual puede acudir el trabajador en busca de justicia.

A criterio de Fullerton, debe ser reformado el artículo 136 del Código Procesal Laboral, sobre cosa juzgada para que haya un “recurso de revisión” en estos casos.

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El abogado Rodolfo Fullerton Dixon, representante legal de Ortiz Calero, manifestó que su cliente trabajó durante 18 años para las empresas demandadas, donde recibía un sueldo variable y durante 15 le pagaban comisión.

El abogado recordó que este es un derecho adquirido por el trabajador mediante la Ley 516, Ley de Derechos Adquiridos. Según comentó el representante legal de Ortiz, parte de las labores de su cliente está relacionada con el traslado de productos a la empresa Albanisa, que al aumentar la carga transportada entre Venezuela y Nicaragua, también aumentó las comisiones del trabajador, “lo que al patrón no le gustó, y quiso cambiar la modalidad de pago salarial al trabajador de variable a un salario fijo”.

Fullerton alegó que el trabajador nunca aceptó la disminución de su salario, por cuanto sus comisiones representaban el 75 por ciento de sus ingresos. “Iniciándose así un acoso laboral en contra del trabajador”, indicó Fullerton.

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