Sergio M. Bustamante
La constante actualización de sistemas informáticos, la globalización de la economía, el intercambio cultural, entre muchos otros factores hacen que conseguir un empleo sea más complicado.
Las empresas se orientan a la contratación de un personal cada vez más integral, es ahí donde resultan tan importantes sus conocimientos, cultura general y su capacidad de relaciones humanas.
María Consuelo Morales, de Soluciones Empresariales, y quien se ha dedicado más de 17 años al reclutamiento de personal, indica que la persona debe autoconocerse bien, de manera que sepa lo que va a ofrecer a la empresa.
Para buscar empleo debe “precisar objetivos correctos, con compromiso, organización, energía y acción”, puntualiza la experta.Los instrumentos de apoyo son la motivación, cartas de recomendación profesionales y personales, la hoja de vida y la entrevista. La entrevista de trabajo es una oportunidad de expresar el interés genuino por colaborar en la gestión y desarrollo de la institución en la que pretende desempeñar funciones.
En el mercado laboral se demanda trabajo en equipo, formación académica, lealtad a la corporación, liderazgo y orientación a resultados, así como ética profesional y versatilidad. Expertos en talento humano recomiendan: acumular la mayor cantidad de experiencia posible; continuar formándose, poseer una buena red de contactos, incluso en redes sociales.
