Por Gisella Canales Ewest
El mercado laboral está cambiando y lo seguirá haciendo. Muchas de las carreras profesionales que hoy están estudiando los jóvenes en algunos años serán innecesarias y la demanda apuntará a profesiones o especialidades que ni se ofertan aún en los países latinoamericanos, mucho menos en Nicaragua.
En su reciente visita al país, Eric Quesada Ramírez, director regional de la empresa de soluciones laborales Manpower, explicó qué nuevas demandas tiene el mercado laboral, lo difícil que se hará la competencia en los próximos años —especialmente por el bono demográfico— y la necesidad que tiene cada profesional de seguir preparándose o especializándose, porque ese será el “secreto” para sobrevivir en el mercado laboral: hacer la diferencia para seguir siendo viables laboralmente.
“Hemos estudiado carreras universitarias tradicionales. Y eso quiere decir que hemos llenado nuestros mercados de esas carreras tradicionales. Hoy en día hay una gran cantidad de personas con títulos universitarios de algunas carreras que no necesariamente el mercado está demandando, en la cantidad que se están graduando eso quiere decir que si yo estoy graduando, por ejemplo en Nicaragua, 300 abogados anuales, a lo mejor vamos a necesitar 70 u 80, ¿qué pasa con los otros 200? Quieren trabajar en Derecho, pero no hay opciones de trabajar”, explica Quesada, quien se graduó de ingeniería industrial en la Universidad de Costa Rica y cuenta con el máster en administración de empresas en la Universidad de Puerto Rico.
¿Qué carreras ya no se necesitarán?
Si hoy nosotros nos pusiéramos a ordenar cuáles son esas carreras que menos se están buscando son las que tienen que ver con ciencias sociales. Ya no necesitamos filólogos, filósofos, psicólogos, es decir, sí se necesitan, pero en menor cantidad. Administradores de empresas, gente de derecho, publicidad, incluso contadores. Sí se necesitan pero que se les agregue el otro idioma, porque sí hay gran cantidad de contadores pero son generalistas y se necesita ese tipo de especialización para crecer. Lo que sí se está demandando es principalmente ingenieros en desarrollo, ingenieros que tengan que ver con tecnología; en términos generales tampoco implica que todos los ingenieros que salgan inmediatamente van a tener empleo en ingeniería, depende mucho del desarrollo que puedan tener con otros temas que tienen que ver con habilidades, destrezas, competencias en general en nuestros países se está demandando gente que tenga ese segundo idioma Las carreras que más se están buscando son aquellas que tienen que ver con ciencias exactas o con algún tipo de especialización de acuerdo con cada área… Pero, para muchas posiciones no necesariamente se está buscando profesionales universitarios, porque sí se requiere mucho de técnicos…
¿La oferta educativa está desfasada en Latinoamérica?
“Ese es uno de los grandes retos que hoy tienen. Los jóvenes están pidiendo el acceso al mercado laboral, sin embargo las empresas no se lo están dando precisamente porque no tienen esa experiencia… las organizaciones no necesariamente le están dando el acceso, lo que nosotros como empresa estamos diciendo es: necesitamos crear planes de entrenamiento de los jóvenes para que empiecen a adquirir esa experiencia, pero ahí entra un tema de flexibilidad, qué tanto el joven, si tiene problemas para ingresar porque no tiene experiencia, qué tanto es flexible el joven a poder entrar a un ambiente de entrenamiento. Y no necesariamente con la paga que a lo mejor quiera tener…”, explica el experto.
“La recomendación para todos es yo necesito cambiar, yo necesito aprender a desaprender cosas y aprender a aprender cosas nuevas, ¿por qué necesito hacer eso? porque si tengo 50 años laboralmente estaría muerto”, sugiere.
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Así es. Y en todos los países; es decir, hay unos que están mejor que otros, podríamos decir que el sistema educativo de Chile, por ejemplo, en los últimos años ha mejorado muchísimo comparado con el resto de los países latinoamericanos, pero todavía no es un sistema suficiente para poder crear esa demanda. El plan de educación de nuestros países, por ejemplo de primaria, es el mismo de hace 20 años, el mismo de hace 30 años y hoy lamentablemente no se necesita del mismo tipo de personas en las empresas. Y educamos a nuestros niños así nosotros todavía estamos fijos en un sistema educativo tradicional casi que aprende las cosas de memoria, cuando hoy las empresas están buscando más es un razonamiento, buscar el sentido lógico de las cosas, tratar de hacer análisis, investigación de las cosas y no simplemente el aprender de memoria un libro y luego recitar en un examen si me lo aprendí o no.
Organismos internacionales recomiendan extender la edad de jubilación, por el aumento de la longevidad, pero en las empresas cada vez contratan menos personas mayores, buscan más jóvenes, ¿qué se puede hacer en este sentido?
Nosotros precisamente recomendamos a las empresas que necesitan tener ese equilibrio. Tanto es bueno una persona mayor como es bueno una persona joven. Cómo equilibro la cantidad de gente… si no hago esa combinación de gente no solamente la sociedad va a perder sino las organizaciones en general, porque es gente con experiencia que pudiera aportarles muchas cosas… lo que necesitamos promover en una organización no es la edad, sino el talento.
¿Cómo valora el emprendimiento en la región?
A nosotros nos enseñan a estudiar y además para trabajar para alguien, no nos enseñan a emprender un proyecto nuevo de vida que pudiera ser nuestro propio negocio, no nos enseñan a eso; por eso el emprendimiento en Latinoamérica es tan bajo.
¿Y cómo se puede cambiar eso?
Tiene que ver desde la educación primaria y desde nuestras familias. Hoy nuestras familias nos tratan de educar a tratar de tener una vida mejor y la vida mejor generalmente se ve como que es trabajando para una gran empresa, porque nos puede pagar mucho, nos puede pagar muy bien y voy a vivir mejor y voy a tener más cosas materiales… poco nos imaginamos nosotros en decir que a lo mejor mi vida no es ganar tanto, sino hacer lo que me gusta, y a lo mejor eso tiene que ver con que yo emprenda una cosa nueva; eso no nos lo enseñan.
Los países pobres reconocen que deben mejorar su productividad, pero generalmente eso implica hacer más con menos personal, ¿cómo valoran la productividad versus la oferta laboral?
El gran reto que tenemos es como personas. Si no entramos en la parte de emprendimiento quiere decir que vamos a seguir trabajando para alguien y para eso tenemos que seguir siendo viables laboralmente y por eso necesitamos destacarnos, porque si yo soy un abogado igual que los cientos que hay, igual es contratar a José que a María, entonces no hay diferencia. Pero si yo hago la diferencia, seguramente voy a ser uno de esos talentos escasos que sí se va a necesitar…
¿Entonces el secreto o la fórmula para sobrevivir en el mercado laboral es ser distinto?
Definitivamente. Y entrar a lo mejor, incluso para los profesionales, a lo mejor en otro mercado donde tenga que cambiar totalmente… parte de lo que hoy hemos ido perdiendo dentro de nuestros países es ya no encontramos carpinteros, no encontramos electricistas, no encontramos plomeros, no encontramos zapateros… Un tema particular para todos es que el mundo laboral no se visualiza diferente, al contrario, se ve más difícil es decir, no vamos a tener tantas oportunidades como hubo en el pasado ni como existe hoy.
¿Será aún más difícil la competencia?
Definitivamente va a ser más complicado. Hoy estamos hablando que todavía en nuestros países existe un bono demográfico y lo que va a pasar es que todos esos jóvenes van a entrar al ambiente laboral en algún momento y eso quiere decir que va a haber más competencia, hay que ver cómo yo soy la estrella, cómo me destaco, tengo que empezar a ver cómo me especializo, cómo visualizo el mercado laboral, dónde hay más oportunidades… hay cosas que como empleados deberíamos estar investigando, cómo se mueve el mercado laboral, dónde está creciendo más, dónde está teniendo mayor posibilidad…. Ese tipo de cosas permitirían que yo pudiera estar de alguna manera adelante, es lo que me puede mantener laboralmente viable.
¿Qué pueden hacer los países con mayor rezago para que sus profesionales sean más competitivos?
Yo necesito ser diferente, pero el Gobierno no es responsable, las empresas no son responsables, las instituciones educativas pudieran ser responsables, porque la educación no es lo que esperaban en general, pero si no al final recae en mí y yo soy responsable de mi vida laboral. Y yo tengo que ver cómo la hago diferente, y como yo ante esos 200 mil anuales que entran, yo soy el número 1. Si lo hago igualito que los demás, pues igual me voy a quedar como el resto, y no tengo trabajo… todas las funciones básicas, genéricas que tienen una organización van a morir con la tecnología, entonces necesito ser diferente. Si hoy sabemos que cada vez el uso de la tecnología va a ser mayor, ¿dónde está el secreto? pues en saber de tecnología, y por eso las posiciones nuevas que se generan y que son más buscadas tienen que ver con tecnología.
¿Manpower tiene conocimientos sobre en qué áreas podría aumentar la creación de empleos en el futuro?
Sí, principalmente tienen que ver con tecnología, la nano tecnología; cómo el mundo se está volviendo viejo, ya no van a haber tantos pediatras, sino que va a haber más geriatras, tiene que ver con servicios de poder mantener a las personas mayores… todavía tenemos una red de cuido de niños pero en el futuro cercano va a ser al contrario, vamos a tener una red de cuido de personas mayores… también los sistemas de alimentación, cada vez nos cuesta más adquirir alimento en general, entonces tiene que ver con cómo el desarrollo alimento, todo el tema de la biotecnología va a ser carrera del futuro…
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