Elízabeth Romero
La procuradora de derechos humanos para la discapacidad, Rosa Salgado, reveló que el Ministerio del Trabajo pasó de la etapa de concientización, a aplicar multas a los empleadores que discriminen a personas con diferentes tipos de discapacidad.
La funcionaria denunció que, aunque hay avances en la aplicación de la ley que protege a los trabajadores con algún tipo de discapacidad física o intelectual, persiste la discriminación hacia el sector.
“Cuando el empleador ve que es con discapacidad hay resistencia”, dijo Salgado. El alegato de siempre es que no hay presupuesto, que las instalaciones físicas no tienen condiciones para que el ambiente sea accesible al discapacitado.
La defensora de los derechos humanos de los discapacitados explicó que la aplicación de la multa a los empleadores que se resisten, será igual que cuando la Policía de Tránsito le dice a un motociclista “si no te pones el casco te aplican la multa”.
Según Salgado, las denuncias por falta de acceso al trabajo son las más elevadas, y estimó que por mes reciben un promedio de 10 casos de personas a quienes se rechaza por su discapacidad. “Siempre están viendo más la discapacidad que la capacidad”, se quejó Salgado, quien indicó que promueven una alianza con instituciones del Estado para crear un banco de datos a través de la Procuraduría de Derechos Humanos y así buscar alternativas de empleo en esos lugares. Así como capacitarlos a través del Instituto Nacional Tecnológico (Inatec), para que estos tengan mayores alternativas .
Otro de los problemas que aún persisten según Salgado, es que los conductores de los autobuses nuevos, a pesar de contar con una rampa para mejorar la condición de acceso de los discapacitados, ni siquiera la usan. Otros, en lugar de detenerse en las paradas cuando observan a una persona en silla de ruedas, optan por no detenerse, alegando retraso en el recorrido.
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