- La Compañía Cervecera de Nicaragua otorgará becas a jóvenes bachilleres que deseen cursar una carrera técnica media
El Centro de Formación Técnica y Profesional de la Compañía Cervecera de Nicaragua (CCN) abrió el ciclo de inscripciones para las carreras de Técnico Medio en Mantenimiento Industrial y Técnico Medio en Administración de Empresas, con énfasis en Mercadeo y Ventas, para el ciclo lectivo 2009-2010.
El período de inscripciones inició ayer y se extenderá hasta el 22 de diciembre próximo en la sede de la empresa en Managua. Todo aspirante debe llevar fotocopia de su cédula de identidad y del título de bachiller o constancia de trámite del mismo.
En estos cursos podrá participar personal de CCN, de otras empresas y jóvenes que deseen cursar sus estudios técnicos en un centro de alta calidad y exigencia.
El Centro de Formación Técnica y Profesional fue creado hace algunos años por la CCN para capacitar a su propio personal mediante rigurosos programas de estudio y para entregar al mercado laboral profesionales de alta cualificación que satisfagan la creciente demanda de las empresas nacionales e internacionales que operan en el país.
BECAS DISPONIBLES Y PASANTÍAS
Asimismo, el compromiso social de CCN se expresa a través de su Centro de Formación Técnica y Profesional, en el cual jóvenes deseosos de superación, pero de escasos recursos, pueden acceder a las oportunidades educativas que les abran nuevos horizontes laborales y les permitan tener una mejor calidad de vida para ellos y para su círculo familiar, mediante el programa de becas de estudio que ofrece la empresa.
El Centro de Formación Técnica y Profesional otorga becas completas y parciales, dependiendo de la necesidad económica del solicitante y de su desempeño académico.
Las carreras que ofrece la compañía son de amplia demanda en el ámbito empresarial y muchos de los actuales estudiantes se encuentran adelantando prácticas profesionales en importantes empresas nacionales e internacionales, con muy buen suceso y grandes posibilidades de ser vinculados laboralmente.
María Dolores Miranda, directora del centro educativo, informó que “además de la formación académica, nuestros becarios realizan pasantías y trabajos temporales en la CCN, con lo cual irán enriqueciendo su experiencia. Una vez graduados, nuestro centro les apoyará en la colocación laboral en diversas empresas comerciales o industriales o en la formación de microempresas de servicios con excelentes posibilidades de éxito”.
INVERSIÓN AL ALZA
La CCN es una empresa líder en el país, tanto por la calidad de los productos que fabrica y comercializa como por su fuerte sentido de responsabilidad social y ambiental.
Expresión de ese compromiso es la millonaria inversión que la compañía realiza en el tema de educación. Desde hace un par de años la CCN abrió al público su Centro de Formación Técnica, el cual venía capacitando al personal de la empresa con gran calidad y aceptación, destinando significativas inversiones para su programa de becas dirigidas a aquellas personas que no puedan sufragar los costos de los estudios.
Actualmente, además de cursos libres y capacitaciones, el centro ha desarrollado dos programas de técnicos medios autorizados por el Inatec. Esto ha sido posible gracias a los altos estándares de calidad en la selección de programas, materiales, docentes y estudiantes.
“Nuestros programas de formación profesional han transformado positivamente la vida de nuestros empleados pues han podido mejorar laboral y económicamente. El éxito de esta experiencia interna de desarrollo de personas motivó a la Gerencia General a implementar un programa más ambicioso, abierto a la comunidad, eligiendo la educación como el foco de sus esfuerzos de Responsabilidad Social Empresarial”, comenta la directora del Centro de Formación Técnica y Profesional de la CCN.
La ampliación de la oferta incluye programas sabatinos y dominicales, para que trabajadores de cualquier empresa que actualmente se encuentren laborando en tareas de mantenimiento o ventas, pero que no posean un título académico en el área de su experiencia, puedan llenar esa brecha y mejorar sus condiciones laborales, no sólo salarialmente, sino abriéndose oportunidades para estudios de más alto nivel.
