Sindicalistas y empleadores de la Nabisco Cristal firmaron ayer un nuevo convenio colectivo.

Personal de la Nabisco tiene nuevo convenio

Beneficios aumentaron hasta en un treinta por ciento Mariela Fernández [email protected] Un total de 556 trabajadores de la Nabisco Cristal serán beneficiados con la firma del nuevo convenio colectivo firmado ayer entre los representantes sindicalistas y empleadores de dicha empresa, que establece un aumento de los beneficios hasta en un treinta por ciento. Manuel Oliver, […]

  • Beneficios aumentaron hasta en un treinta por ciento

Mariela Fernández [email protected]

Un total de 556 trabajadores de la Nabisco Cristal serán beneficiados con la firma del nuevo convenio colectivo firmado ayer entre los representantes sindicalistas y empleadores de dicha empresa, que establece un aumento de los beneficios hasta en un treinta por ciento.

Manuel Oliver, director comercial de Nabisco, señaló que lo importante de la firma del convenio es que se hizo con la misma cantidad de empleados que existía en el convenio anterior. “Además se aumentaron los beneficios hasta en un treinta por ciento”, expresó.

Entre los beneficios que establece el nuevo convenio están la instalación de una oficina equipada para los sindicalistas, así como el aumento de la ayuda que se otorga cuando muere un familiar, que pasó de mil a dos mil córdobas y una ofrenda floral.

MÁS BENEFICIOS

También aumentó el subsidio por desayuno que pasó de cinco a diez córdobas. Otro de los beneficios es la aprobación de una cláusula que establece que por el nacimiento de un bebé se le entregarán 800 córdobas, a la mamá o al papá.

Además, la ampliación del artículo 73 del Código del Trabajo, para dar dos días libres por el nacimiento de un hijo, manteniéndole sus prestaciones sociales y el salario íntegro al padre, así como el pago del 40 por ciento del salario por subsidio.

El convenio firmado ante el Ministerio del Trabajo tiene un costo de 1.8 millones de córdobas anuales, y una validez de dos años a partir de su firma.  

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