- Sindicatos no pueden realizar huelgas pacíficas porque ley se
los prohíbe
AFP
SAN JOSÉ.-Una misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) comprobó violaciones de acuerdos y derechos laborales en Costa Rica, denunciadas por los sindicatos, según un informe divulgado ayer en la prensa costarricense.
La Comisión de Asistencia Técnica de la OIT, tras una visita en septiembre pasado, comprobó las denuncias de los sindicatos sobre la imposibilidad de realizar huelgas legales en el país, pues prácticamente son declaradas ilegales por los jueces.
Además, comprobó la lentitud en los procedimientos para sancionar infracciones de normas laborales y la imposibilidad de que empleados públicos acudan a la conciliación y el arbitraje para solucionar conflictos.
La sujeción de la negociación colectiva en el sector público a criterios de “racionalidad” y “proporcionalidad”, según lo dispuesto por un fallo de la Sala Constitucional de la Corte Suprema que anuló cláusulas de una convención colectiva, figuran entre los problemas detectados.
Según dirigentes sindicales, el informe confirma las denuncias que sindicatos costarricenses y la Federación Americana de Trabajadores y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) de Estados Unidos, plantearon el año pasado ante la oficina del representante comercial de Estados Unidos.
El caso, pendiente de resolución en esa instancia del gobierno norteamericano, podría acarrear sanciones comerciales al país por incumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.
“Existen problemas importantes de aplicación de los convenios 87 y 98 (firmados por Costa Rica con la OIT) que, según los casos, pueden ser muy graves y que se refieren a la legislación, a su aplicación en la práctica o a las consecuencias de ciertas declaraciones de inconstitucionalidad”, señaló el informe.
La misión estuvo en el país por invitación del ministro de Trabajo, Bernardo Benavides, quien buscaba desacreditar denuncias de los sindicatos sobre los incumplimientos de convenios sobre libertad sindical y garantías laborales, o falta de ratificación de otros.
