Gabriela Roa [email protected]
El Ministerio del Trabajo (Mitrab) viene realizando desde el 12 de diciembre una serie de inspecciones en las empresas del sector servicio, industria, construcción y telecomunicaciones para verificar el pago correcto del décimo tercer mes.
Emilio Noguera, inspector general del Mitrab, comentó que han recogido una serie de denuncias de trabajadores anónimos u organizaciones sindicales, donde aseguran que algunos empleadores han violentado la ley en esta materia.
Las denuncias por lo general se refieren a pequeños establecimientos del sector servicio, “porque las empresas más grandes del país empiezan a pagar antes de diciembre”, explicó.
MALOS CÁLCULOS
Los trabajadores se quejan por el no pago de su aguinaldo o porque se lo calcularon mal o se lo entregaron fuera de termino, cuando la ley establece que se debe hacer efectivo en los primeros diez días de diciembre.
El Código del Trabajo dicta que por cada día de retraso en el pago del aguinaldo, el empleador deberá pagar una multa equivalente a un día de salario de los trabajadores.
“Las irregularidades que denuncian los trabajadores se deben a que algunos creen que les deben tomar en cuenta las horas extras, viáticos, etc., o los empleadores en vez de pagar el mejor sueldo de los últimos seis meses a los que ganan por comisiones, promedian los salarios”, indicó Noguera.
Aseguró que en la mayoría de las 40 empresas inspeccionadas hasta ayer, se han verificado las denuncias de los trabajadores.
“Los empleadores muchas veces se justifican diciendo que no tienen suficiente dinero por la difícil situación económica, o argumentan desconocimiento de la ley”, dijo.
Agregó que los inspectores tras comprobar las irregularidades cometidas con respecto al pago del aguinaldo, buscan cómo las partes alcancen un acuerdo o de lo contrario los remiten a la instancia judicial.
“Pero a menudo, cuando el caso llega a los Juzgados los trabajadores pierden su dinero en pagar un abogado, de modo que preferimos hacer un arreglo, porque es más rápido y menos costoso para ambas partes”, subrayó.
En total, el Mitrab inspeccionará más de 60 empresas de la capital, mientras en los departamentos se le dará respuesta a denuncias específicas.
La legislación laboral establece que el monto a otorgar en concepto de salario por décimo tercer mes es el equivalente al salario ordinario devengado en noviembre del año en curso.
En caso de que el trabajador gane por comisiones, se le deberá pagar conforme al salario más alto recibido durante los últimos seis meses.