- Nicaragua tiene las mejores calificaciones en poco ausentismo y rotación
Juan Carlos Bow [email protected]
El personal nicaragüense que labora en las Zonas Francas, es considerado por inversionistas como uno de los mejores de la región, indicaron especialistas en el tema.
Jaime Pfaeffle, Gerente General del Centro de Exportaciones e Inversiones (CEI), dijo que “la mano de obra nicaragüense es muy elogiada por los inversionistas, que se han impresionado por sus habilidades”.
Indicó que los empleados nicaragüenses, a casi un mes de estar laborando en las Zonas Francas, producen a niveles estándares, lo que impresiona a los inversionistas.
Nelson Cusacovich, Director de Manufacturación de la Zona Franca Cupid, manifestó que “las operarias nicaragüenses tienen una extraordinaria habilidad manual”.
Afirmó que para que una operaria nicaragüense, de habilidad promedio, llegue a su ciento por ciento de eficiencia, necesita de un ciclo de entrenamiento de entre nueve y once semanas.
Mientras que en México, para que una operaria llegue al mismo nivel que la nicaragüense, necesita de un ciclo de entrenamiento que dura entre 11 y 16 semanas.
Agregó que “la gente en Nicaragua es totalmente dedicada, trabajan con mucha entrega y son excelentes, además son un personal fiel y leal a la empresa”.
AUSENTISMO Y ROTACION
Pfaeffle aseguró que Nicaragua tiene excelentes índices en cumplimiento laboral como en estabilidad de personal, lo que indica que hay pocos empleados que son despedidos o que se van, para luego contratar a otros.
Datos de la Corporación de Zonas Francas (CZF) indican que en Nicaragua el porcentaje de ausentismo se encuentra en 2.6 y 4.5 por ciento, el más bajo a nivel regional.
Pues en México es de entre 10 y 12 por ciento, en Costa Rica de entre 7 y 9 por ciento, en Honduras entre 5 y 8 por ciento, y en El Salvador entre 6 y 8 por ciento, según la información.
En rotación de personal Nicaragua tiene entre 3.2 y 4.7 por ciento, que también es uno de los más bajos a nivel regional, según el documento.
En México, la rotación de personal es de entre 12 y 15 por ciento, en Costa Rica de entre 5 y 7 por ciento, en Honduras entre 4 y 7 por ciento y en El Salvador de entre 3 y 6 por ciento.
EMPLEOS DIRECTOS
Datos de la Corporación de Zonas Francas (CZF) indican que hasta septiembre de este año, las empresas de Zonas Francas han generado 40,941 empleos directos.
En 1992 las Zonas Francas generaron 1,313 empleos directos, en 1993 1,956 empleos, y en 1994 se aumentaron considerablemente a 5,341 empleos.
Para 1995 había 7,093 empleados directos en Zonas Francas, en 1996 hubo 10,455 empleos, y para 1997 se incrementaron a 12,878 empleos directos.
Ya en 1998 había 17,621 empleos directos, y para 1999 se superó la barrera de los 20 mil empleos, con 21,471 empleos.
Y en el 2000, se superaron los 30 mil empleos directos con 36,779 empleos, incrementándose hasta 40,941 empleos, en lo que va del año 2001.
