Si usted es un joven profesional con visado que ha sido despedido recientemente, ¿qué puede hacer?
Como una orientadora profesional que se especializa en trabajar con inmigrantes y profesionales internacionales, no puedo dejar de enfatizar lo importante que es para usted desarrollar y activar su red durante este tiempo. He aquí dos estrategias que, cuando se usan juntas, pueden ayudarlo a acelerar su búsqueda de empleo.
Compartir su historia en Linkedin
LinkedIn sigue siendo una de las mejores plataformas para conectar con otros profesionales y encontrar nuevas oportunidades laborales. Millones de tomadores de decisiones usan LinkedIn a diario y muchos de ellos están contratando en este momento.
Debido al algoritmo de LinkedIn, publicar el tipo correcto de contenido puede hacerlo visible para reclutadores con los que quizá actualmente no está conectado.
Si está activo en LinkedIn, es probable que haya visto a muchas personas publicar sus historias de despidos y anunciar su apertura a un nuevo trabajo. Aunque este es un buen comienzo, aumentará sus posibilidades de llamar la atención si trata la publicación un poco más como una breve carta de presentación.
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Destaque sus habilidades.
Concéntrese en las habilidades duras y blandas que adquirió en su último trabajo, o las habilidades que los posibles nuevos empleadores pueden valorar. Por ejemplo, en lugar de decir: “Tuve oportunidades increíbles mientras trabajaba en X”, comparta qué habilidades específicas dominó durante su empleo. Diga: “He crecido mucho como ejecutivo de ventas durante el último año, promocioné tres nuevos productos, y negocié y cerré 18 contratos este año”.
Incluya una historia personal para destacar.
Considere compartir su carrera o viaje de inmigración con su red. Es muy probable que una historia auténtica (incluyendo altibajos) resuene en la gente. Cuando cuente su propia historia, tenga en cuenta a su audiencia: quién quiere que la lea, qué mensaje quiere comunicar y qué acción espera que tomen los lectores.
Enviar un mensaje directo.
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Publicar en LinkedIn es una forma eficiente de construir su red, pero no confíe solo en esta estrategia. Recuerde que las personas están abrumadas con el contenido en línea, e incluso una gran publicación no garantiza que se vuelva viral. Las personas a menudo filtran inconscientemente el contenido que no es personalmente relevante para ellos. Para que su mensaje sea más específico, haga un seguimiento con las personas de su red a través de un mensaje directo.
La mensajería directa le permite personalizar su enfoque y adaptar las habilidades que destaca a lo que el receptor puede estar buscando. Este suele ser un mejor enfoque que el general “A quien corresponda2. En mi experiencia, pedir ayuda a las personas directamente, ya sea en LinkedIn o por correo electrónico, es más efectivo.
Para empezar, vuelva a ponerse en contacto con sus antiguos contactos. Las personas con las que ha interactuado en el pasado, y con las que comparte puntos en común, son las más propensas a responder.
A continuación, diríjase a gerentes de contratación o empleados de empresas e industrias que le interesen. Debido a que está trabajando con una visa, su grupo de empleadores se limitará a aquellos que puedan patrocinarlo. Conectarse directamente con los empleados y los responsables de la toma de decisiones de estas empresas podría aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Consulte los portales de información y el USCIS H-1B Employer Data Hub, para ver qué organizaciones están patrocinando activamente.
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