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Más de 129,000 trabajadores tendrán un reajuste salarial de 8.25% a partir de enero de 2022

Te contamos a cuánto ascenderá su salario mínimo el próximo año y por qué no todo es beneficio

A partir del 1 de enero de 2022, los trabajadores del régimen preferencial de zona franca tendrán un incremento de 8.25 por ciento en el salario mínimo, por lo que su paga básica será superior a los 7,000 córdobas mensuales.

Eso se debe a un acuerdo tripartito que firmaron en el 2017 los sindicatos, el Gobierno y representantes de ese sector.

Específicamente, los 129,716 trabajadores, distribuidos en las 188 empresas de zonas francas que operan en el país, pasarán de recibir 6,926 córdobas -que establece el salario mínimo- a 7,498.46 córdobas el próximo año. Es decir, ganarán 572.46 córdobas adicionales.

Eso significa que estas personas verán una mejoría en su salario mínimo a partir de enero, sin embargo, el monto sigue siendo muy bajo para cubrir los productos y servicios básicos que contempla la canasta básica, la cual hasta octubre llegó a totalizar los 15,512.57 córdobas, según el Instituto Nacional de Información de Desarrollo (Inide).

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Último año

El acuerdo tripartito de ese sector se firmó en 2017, entró en vigencia en 2018 y se termina en 2022. Este establecía un incremento anual de 8.25 por ciento en el salario de los trabajadores de zona franca, por un período consecutivo de cinco años.

Pedro Ortega, secretario de la Confederación de Trabajadores de Zonas Francas (CST-ZF), explicó a LA PRENSA que este sería el último ajuste referente a este convenio, “porque entre mayo y junio de 2022 se va a negociar el próximo acuerdo tripartito, entre el sindicato, el Gobierno y representantes del sector.

“El próximo acuerdo que se negociará también es relacionado a un ajuste salarial y a algunas cláusulas que serán presentadas por los trabajadores”, mencionó al respecto.

Pago de IR se incrementará

Según la Ley de Concertación Tributaria, el salario anual exento del Impuesto sobre la Renta (IR) es de 100,000 córdobas al año, es decir que todas aquellas personas con salarios menores o iguales a 8,333 córdobas por mes no pagan ese impuesto.

Sin embargo, a partir del ajuste salarial, un grupo de esos trabajadores empezará a pagar IR, porque, una vez que se incorporen otras variables, como horas extras o bonos de incentivos, sus sueldos superarán el techo de los 8,333 córdobas.

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“Actualmente, casi el 40 por ciento de los trabajadores está pagando IR, con horas extras y los bonos de incentivos, y el próximo año es probable que sea casi el 60 por ciento de los trabajadores”, expresó Ortega.

A inicios de 2020, el Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep) propuso ajustar gradualmente del techo salarial exento del pago del IR hasta nivelarlo al costo de la canasta básica, con el fin de proteger los salarios, pero el Gobierno nunca respondió a esa propuesta.

Acuerdos y evolución de los salarios a través de los años

Un trabajador de zona franca en Nicaragua tenía un salario mínimo de 5,044.69 córdobas en el 2017.

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En tres ocasiones, los sindicatos se han puesto de acuerdo con los empleadores y el Gobierno para firmar esos acuerdos: el primero fue en marzo de 2009, que definía el aumento al salario mínimo durante 2009 y 2010. Posteriormente, en enero de 2010 se negoció y fijó los ajustes para 2011, 2012 y 2013 y en diciembre de 2012 se acordó incrementos salariales para 2014, 2015, 2016 y 2017.

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Todos esos convenios tenían como finalidad dar estabilidad al sector, luego del cierre masivo de fábricas en 2008 y 2009, a causa de la crisis económica global y los elevados incrementos salariales que ordenó la Presidencia en 2007 y 2008.

Específicamente, en 2007 hubo un ajuste general del salario mínimo del 18 por ciento. En enero de 2008 se aumentó 15 por ciento más y en septiembre del mismo año otro 18 por ciento.

En 2018, el pago se contabilizó en 5,460 córdobas, en 2019 ya había aumentado a 5,911 córdobas y para 2020 el monto se ubicó en 6,399 córdobas.

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