En su esfuerzo por continuar promoviendo la igualdad de género, el liderazgo de las mujeres y su desarrollo, Nestlé se sumó al Programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en inglés).
Su incorporación se oficializó durante la celebración del décimo aniversario de la creación de este programa en el evento virtual “Firmatón de WEPs”. Así, Nestlé fue uno de los 8 nuevos miembros que firmó su participación en esta comunidad global que impacta los ecosistemas de género a nivel local, regional y global.
En Nicaragua, Nestlé pone en práctica la equidad de género, logrando un aumento en la participación de las mujeres como colaboradoras, en los últimos años. Por ejemplo, en el 2018 la participación de mujeres era de 36.45 por ciento, mientras que en el 2020 fue de 45.05 por ciento.
En Nestlé la diversidad e inclusión son parte de la cultura y valores de la compañía. Es así que se fomenta la igualdad de oportunidades laborales y se trabaja en concienciar a las y los colaboradores para lograr procesos de inclusión sostenibles y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente en Nicaragua.
Para nuestra compañía, las mujeres también son muy importantes en la Creación de Valor Compartido. William Haar, Gerente Regional Agropecuario, indicó que «las mujeres son parte del eslabón de la cadena primaria de la producción de leche de Nicaragua, por ende están dentro de las actividades de creación de valor compartido de Nestlé. Tenemos 45 mujeres, en la zona de Río Blanco, que están al frente de 45 fincas que producen leche y abastecen nuestra fábrica en Matagalpa, ellas son parte de las capacitaciones en mejora de calidad de leche, manejo y mejora de la productividad y asesoría técnica gratuita de parte de nuestro personal agropecuario».
MUJERES CON LIDERAZGO
Por su parte, la Directora Regional de Recursos Humanos, Anna Elisa Castillo, resaltó: en Nestlé “nuestra clave es el respeto a la diferencia y a la diversidad. Adelantamos políticas enfocadas en la promoción del desarrollo de la mujer en puestos de liderazgo, y también acciones muy claras para acompañar a la mujer en sus diferentes roles, además de profesionales”. Anna Elisa es un muy buen ejemplo, debido a que ella mantiene bajo su dirección la gestión humana de cerca de 4,000 colaboradores en toda la región centroamericana.
El 42 por ciento de las posiciones de liderazgo en Nestlé Centroamérica, están a cargo de mujeres. Hay países dentro de la región donde ese porcentaje representa hasta un 60 por ciento del total de las posiciones de liderazgo a cargo de excelentes profesionales mujeres.
Nestlé tiene varios años impulsando el incremento de la participación de las mujeres en sus operaciones, lo cual se ve manifestado en sus comités directivos con planes de sucesión sólidos, el programa de mentores para mujeres en proceso hacia cargos de liderazgo, la promoción de un liderazgo con características femeninas, y una política de remuneración acorde con el cargo, y no solamente con el género.
En Nicaragua se ha evolucionado de forma importante en la inclusión de las mujeres en las áreas de almacén y ventas. Actualmente, por primera vez en el país una mujer ocupa la gerencia de ventas de la empresa.
Los WEP, que se sustentan en normas internacionales del trabajo y los derechos humanos, son un vehículo importante para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Este acto de compromiso fue liderado por ONU Mujeres y SUMARSE-Pacto Global de las Naciones Unidas.
