En la era moderna, en los ambientes sociales, empresariales y políticos se aborda con frecuencia el tema de la sostenibilidad, término adoptado por todo tipo de organizaciones tales como privadas, públicas, sociales y ambientales. A lo que, en su mayoría, las entidades ven como un modelo organizacional que les permitirá continuidad y permanencia en el tiempo y en el mercado.
Para implementar un modelo, una estrategia o un proceso organizacional con visión de futuro, es fundamental que socios, directivos y colaboradores comprendan la dimensión del modelo, donde se desarrollan etapas de análisis e identificación, formulación y diseño del modelo y la implementación que define los tramos de ejecución de los modelos o estrategias planteadas y aprobadas.
El primer paso hacia la búsqueda de la sostenibilidad, es la comprensión del término en su dimensión social y ambiental, es necesario ser rentables pero con equilibrio y compromiso con los recursos naturales y del ambiente, como también la responsabilidad con la sociedad en su conjunto, no únicamente con aquellos que son parte de los grupos interesados.
La sostenibilidad, es ejecutar las acciones correspondientes de cada organización de cualquier giro y naturaleza con éxito, sin recurrir al deterioro del medioambiente y los recursos naturales y sin poner en riesgo el futuro de las generaciones venideras. Este enunciado debe poner en reflexión a las organizaciones de toda naturaleza, lucrativa, social, humanitaria, ambiental entre otras, porque todas tienen un efecto en el contexto del desarrollo, tanto a nivel interno de cada organización como en el contexto global.
Cada organización debe reconocer que tiene competencia, otras organizaciones también implementaran acciones para sumarse al impulso sostenible, donde este nuevo entorno de desarrollo propone retos que animan la búsqueda de habilidades que hagan a las organizaciones más competitivas; la investigación, el nivel tecnológico y los recursos financieros harán que cada entidad se ubique según sus capacidades.
En este panorama de búsqueda de sostenibilidad los recursos humanos son la esencia de ello, las organizaciones con recursos humanos competitivos serán competitivas, donde las capacidades individuales y colectivas son fundamentales en el diseño y ejecución de modelos de sostenibilidad.
Las organizaciones con socios y directivos con carencias de visión y liderazgo verán limitado su desarrollo como una carrera a cuesta muy inclinada, para este grupo la sostenibilidad será una ficción. Mientras que aquellos que comprendan y tengan la buena voluntad de promover, proponer y colaborar para asumir responsabilidades sociales y ambientales que les garantice competitividad, tendrán el derecho de ser llamadas organizaciones de éxito, para ellas la sostenibilidad será una realidad.
El autor es economista y abogado.
