¿Qué es el salario? El salario es el precio del trabajo. Mientras mayor sea su aporte (su productividad), mayor será su remuneración (su salario). Es la productividad de la mano de obra la que determina el salario.
¿Cómo varía el salario? Como cualquier otro servicio, por las leyes de la oferta y de la demanda. Si se demanda más mano de obra sube su “precio”, es decir su salario. Si aumenta su oferta más que su demanda, disminuye su “precio”, es decir su salario. Si aumenta la inversión nacional y extranjera en nuevas empresas, aumenta la demanda por trabajo, es decir el empleo y el salario. Para que aumente la inversión en Nicaragua es necesario que aumente la productividad de nuestra mano de obra.
¿Cómo aumenta la productividad de nuestra mano de obra? La educación es básica para aumentar la productividad, pero hay que dotarla antes de salud y alimentación de calidad. Habrá más productividad también si hay más inversión en infraestructura productiva consistente en más y mejores carreteras, puertos, aeropuertos, tecnología productiva, maquinaria, red de frigoríficos, en fertilización y alimentación agropecuaria de última generación, entre otras cosas.
¿Cuál es la consecuencia de fijar salarios con inflaciones pasadas? Fijar salarios en base a inflaciones pasadas crea inercias inflacionarias, innecesarias que actúan como “camisas de fuerzas” en nuestros esfuerzos por producir a menores costos futuros. Si queremos disminuir precios, debemos fijar salarios mínimos apuntando a inflaciones deseadas y no a hechos ocurridos en el pasado que actúan en contra de nuestros objetivos antinflacionarios futuros.
¿Es “básica” nuestra canasta básica? Siendo Nicaragua el país con el PIB per cápita menor de Centroamérica, tiene la Canasta Básica más cara del istmo producto de un mayor número de productos y con alimentos con mayores kilocalorías de toda el área. La Canasta Básica es conceptualizada en todos los demás países de Centroamérica, como canasta básica alimentaria, menos en el nuestro.
¿Cuál es el peor salario y el peor empleo? El peor salario es el que no se recibe y el peor empleo es el que no se tiene.
¿Por qué hay bajos salarios y desempleo? Por exceso de oferta de trabajo (mano de obra) o por déficit de demanda (empresas). Mano de obra que ofrece menos beneficios (producción), que costos (salarios), no es rentable y al no ser rentable no es demandada, aumentando así el desempleo. Al haber mayor desempleo, hay mayor oferta que demanda laboral y el salario baja.
¿Cómo han protegido el empleo y el salario las Zonas Francas? Con acuerdos tripartitos y multianuales de salarios mínimos, enfrentando gobierno, empresarios y trabajadores del sector, con pragmatismo y diálogo transparente los vaivenes de la situación económica internacional.
¿Qué hacer? Actuar con pragmatismo. El mundo está hecho de realidades y no de deseos. En Nicaragua existe un desempleo abierto de casi el 10 por ciento, un subempleo de cerca del 50 por ciento e informalidad cercana al 80 por ciento de nuestra fuerza laboral. Salarios mínimos más allá de nuestras posibilidades económicas solo agravan esta situación.
¿Qué es el “muro salarial”? Un salario más allá de nuestras realidades productivas y nuestras capacidades financieras, actúa como un “muro” que impide a nuestra juventud, desempleados, subempleados e informales acceder a un trabajo estable. Es un “muro” que se eleva evitando nuevas contrataciones.
Es el “muro” de la incomprensión, el cortoplacismo y la falta de consenso para crecer con equidad.
El autor es economista, catedrático de la Universidad Thomas More.
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